在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
我区作为“硬质合金之都”，严格落实全国、全省组织工作
会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部
队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部
队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将
有关工作进展情况汇报如下：
拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根
本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作
能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求，科学设
置学历、专业等招录条件，2023年，通过公务员招录、选调生招
考、高层次人才引进、事业单位公开招聘等方式引进高素质人
才41人。面向村（社区）书记开展考核招聘镇（街道）事业编制
人员，加大从优秀村（社区）干部中招录公务员和招聘镇（街
道）事业编制人员力度，从村（社区）招聘镇（街道）事业编
制8名。储备优秀干部。把一线作为培养选用干部的主阵地，建
立一线考察识别干部机制，开展综合调研，及时把考察识别的优
秀干部纳入后备干部库进行重点培养，今年来聚焦乡村振兴、基
层治理、项目建设前沿，提拔干部33人、重用14人。加大交流力
度。组织选派优秀年轻干部到区级以上机关、国有企业、金融机
构等单位交流挂职。打破部门和身份壁垒，有计划地从国有企事
业单位、高等院校调任优秀科级干部到党政机关。适当安排区直
部门缺乏基层工作经历的年轻干部到镇（街道）开展交流任
职，今年以来，15名一般干部进行了双向交流。
精准研判，在选拔任用上出实招。全面落实新时代好干部标
准，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持以实干论英雄、凭
实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质考察嵌入到平时考
核、综合考核以及班子运行情况调研等工作中，深入了解干部政
治表现。强化政治素质考察成果运用，把考察结果与干部选任、
班子建设等挂钩，坚决将政治上不合格的干部“挡在门外”，真
正把“三观”正确的优秀干部用起来。大胆使用政治上过硬、平
常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干
部。突出实干导向。坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不
敢扛
