在全市青年干部成长工程推进会上的交流发言 年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久 安。习近平总书记对年轻干部成长问题始终念兹在兹、牵挂于 心，强调各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政 治责任。年轻干部群体活力足、干劲大，是各条战线上的生力军 和先锋队，但仍有些单位对年轻干部成长重视不够、投入不足。 我们要在严格加强政治要求的前提下，给予年轻干部实实在在的 关心支持，帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。 第一，工作经验上多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话 说“软肩膀挑不起硬担子”。加速积累工作经验，练就堪当重任 的过硬本领，是年轻干部为党和人民事业拼搏奉献的要务。但正 因为年轻干部工作年资较浅、历练较少，在所从事的工作领域存 在一定的短板，迫切需要及时雨般的指点帮助，让他们早些克服 路径依赖，少走不必要的弯路。党中央明确要求各级党组织有针 对性地加强对年轻干部的专业训练，因此，各单位一方面要大力 营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境，让提携后进、相互成就作 为一种积极的文化在单位蔚然成风；另一方面要积极创造条件帮 助年轻干部丰富经验，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的 原则，立足本领域实际搭建学习实践平台，帮助他们弥补知识弱 项、能力短板、经验盲区。 第二，选拔使用上多些信任包容、少些“求全责备”。党中 央高度重视发挥年轻干部的干劲、闯劲、韧劲，把他们选配到经 济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。习近平总书记强 调，“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重 要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”，“对年轻干部中确有真 才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩 脚”。但有的单位在思想观念上依然不够解放，一方面对年轻干 部信心不足，在选拔使用干部中抱守论资排辈的陈腐观念，不是 从工作需要出发而是从平衡照顾考虑去作决定；另一方面把“放 大镜”对准他们无碍大局的某方面缺点弱项，作为不肯选拔使用 的主要借口。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样 的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡 照顾。让德才兼备的优秀干部脱颖而出，关键是下大力气抓好选 拔使用工作，对那些看得准