这些潜规则，在体制内一定要知道！
在体制内，谁说干得越多就越好，这简直就是谬论。
进入社会和职场，最怕的就是什么都不知道，一个人苦苦摸索。如果能够借鉴前
人的经验，补足自己的经历，岂不是少走很多弯路，少栽很多跟头。
01
见人下菜，才能有效保护自己。
在体制内工作，没点棱角真的很容易受欺负，毕竟人性就是这样，欺软怕硬，恃
强凌弱。
多年前的一个老领导就经常感慨，做人做事不能太讲道理，有时候要蛮横一
些，反而能更获尊重。因为谁心肠软，谁好说话，谁就更容易被安排工作，甚至被推
责和甩锅。
你自认为的顾大局、识大体，可能在别人看来，就是“软柿子”好欺负。俗话说得
好，道理只能讲给懂道理的人听，那大局和大体是不是也只能用在顾大局、识大体的
人身上呢。
见人下菜，不是说满脑子心机和城府，把什么事情都算计得清清楚楚，而是说对
待不同的人，要有不同的策略。
有的人有胸怀有格局，那就跟他们多讲感情和道理，以心换心，争取和谐共
赢；而有的人心胸狭隘自私自利，那就一定要从功利和现实入手，以利益得失来驱动
他们，以达成目的。
记住，该客气的时候要客气，毕竟礼多人不怪，但是不该客气的时候，一定要态
度坚决。
02
认怂，有时候也是一种有效策略。
为什么要认怂，因为有失就有得，认怂看起来会失去一些面子，但得到的却是现
实利益。
在体制内工作，非常讲究层级和秩序，这就决定了会经常出现“官大一级压死
人”的现象。很多时候，对错并不是以真实为标准，而是以领导的主观意志和位阶高低
来判定的。
领导说这个事要这样办，你非说领导不对，要那样办……这是一种非常错误的思
路。建议可以提，但是在领导不接受的情况下，一定要以领导的意志为主，毕竟领导
的支持很重要。
认怂，主要是指在与领导相处时，不要认死理，领导说怎么样，那就怎么样嘛。
领导永远是对的，至于执行的时候再灵活变通嘛。
在公众场合，一定要善于认怂。因为这个时候领导的管理权威最大，先满足领导
管理权威的需要，顾全领导的面子，才能保全自己。如果不顾一切，即便争赢了，最
