党课：以党建引领文化建 设 汇聚公司发展新动能 同志们： 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统和独特 优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力，是构成企 业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践中，国有企业党的建 设不仅逐步形成了具有一系列学科意义的基础理论、基本概念和 党务理念，而且总结出具有中国特色、国企特点的方式方法、制 度机制、平台载体以及企业文化。对于企业来说，文化是血脉的 传承、价值的引领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解 决生存和发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同 并践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业文化 是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此机会，我围 绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融合发展”这一主 题，给大家做一堂党课报告，与同志们共同交流。 一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义 党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和调动人 的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的先锋力量，侧 重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的政治建设、思想建 设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设这“六大建 设”落到实处。企业文化实践的主体是全员，侧重于运用文化的 方式改善和优化管理，提升企业核心竞争力和价值创造能力。新 时代背景下，国有企业必然需要着力推动党建工作引领企业文化 融合发展，让二者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的 贡献。企业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引 领高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实国家 战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理念，以党建工作 引领企业文化的融合发展起到引领企业发展的战略作用。企业文 化彰显着企业的使命、愿景、价值观和企业精神。党建工作与企 业文化协同推动、深度融合，能够使二者优势互补、联动发 展，既能促进党建工作纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、 固化于制、外化于形。 一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化具有继 承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工作注入新活 力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可结合文化建设，改 进传统方法，融入文化的元素，用员工喜闻乐见的方式，宣贯科 学理论和工作部署，提高党建工作的吸引力、感染力和效果。各 企业可以结合各自的发展规划纲要，提出具体的战略愿景、战略 目标和具体的落地方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形 势、新任务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融 合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗的强烈 意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。 二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作重在把 方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理论，贯彻好党的 路线方针政策，同时也引领保障企业文化建设方向不偏、与时代 特征相符、彰显企业精气神。企业形成党建工作引领企业文化融 合发展的战略模式，必然有利于进一步促进发展方向和经营理念 融合，更好发挥各级党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用 和党员先锋模范作用，凝聚发展共识，激发员工潜能，增强企业 活力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的企业形象。 三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发展、彰 显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要求，也是党建和 企业文化的共同目标。面对百年变局加速演进和日趋复杂的外部 环境，各企业需要提升核心竞争力，突出差异化竞争优势。这就 需要突出党的组织优势，与企业文化同向发力，将文化“软管 理”和制度“硬管理”有机结合，促使干部员工形成共同的行为 模式，以最小的管理成本实现最佳的管理成效，将工作成效落脚 到铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合力、 注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基业长青 上，才能全面增强核心竞争力。 二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原则 促进党建工作引领企业文化融合发展，要在上级党组织的领 导下，以党建统揽全局，用企业文化凝聚人心，把党建文化建设 内嵌到企业转型发展和经营管理实践中，激发全体干部员工的干 事创业热情。深入推进党建引领企业文化融合发展，需要构建系 统、科学的工作体系，制定党建文化建设的实施规划，明确总体 目标、实施原则和框架路径，以确保工作有序推进。在开展党建 文化建设的过程中，各级党组织要以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、 企业文化建设的工作要求，深刻领会、把准方向、吃透精神，以 高标准、严要求的作风切实抓好落实。 要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、文化铸 魂”的管理理念。巩固党建工作成果，确保党建工作引领企业文 化融合发展，需要推进党建工作引领中心工作，推动建立科学、 完善、高效的党建文化体系，使其成为企业的精神标识和员工的 内在追求，切实增强全体干部、员工的使命感、责任感。二要强 化政治引领，推动党建文化建设与经营发展互融共促。强化思想 政治引领，坚持以人为本，健全员工保障发展体系，提升员工幸 福感、获得感和归属感，激发员工创先争优意识，持续改进工作 作风，提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工作与企 业文化融合发展，需要形成党建工作引领企业文化融合发展的建 设模式，要把建设贯穿企业的生产经营各环节、各方面，聚集主 责主业，认真落实各级部署，坚持稳字当头、稳中求进，积极完 成经营目标任务，实现经营效益和精细化管理水平提升。三要确 保优秀服务品牌和良好社会形象广泛树立。党建工作引领企业文 化融合发展，要着眼于服务国家重大战略，做好市场主体纾困解 难，为企业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务 履行企业担当，树立企业的良好形象。 要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业文化融 合发展，形成“党建+文化”建设模式，需要注重遵循五个原 则：一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融合；二是坚持党 建文化引领与凝聚奋进力量相融合；三是坚持党建文化引领与提 升治理能力相融合；四是坚持党建文化引领与人才强企战略相融 合；五是坚持党建文化引领与激发企业活力相融合。 三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体举措 做好党建文化建设工作，必须加强深度研究，找准思路、摸 清规律，结合经营发展和管理工作进行思考和创新，探索方法载 体，搭建特色平台，着力构建更加系统、科学、高效的党建引领 企业文化融合发展的实