年轻干部选育管用现状调研报告
近年来,中央、省、市、区委持续关注年轻干部选拔培养工
作,各级党委从发现储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发
力,全面加强年轻干部选育工作,为干部队伍注入了新鲜血
液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三
门”年轻干部依然不少,他们缺乏基层一线的摸爬滚打,缺乏
急难险重事件的不断历练,阅历、经历的缺位,是“致命
伤”,遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没
谱,甚至惊慌失措、束手无策,有的甚至成了只会处理文件而
不善处理事件的“稻草人”。从选用、培育、履职等方面来
看,主要是存在一下问题:
一是年轻干部提前储备少。当前机关事业单位干部中年轻干
部的来源只有通过公务员考录、事业单位公开招聘两个渠
道,由于编制、职数多方面制约,培养选拔年轻干部的条条框
框很难打破,导致在选拔范围上局限在体制内,从客观方面导
致年轻干部队伍在数量上储备不足,干部队伍入口过窄。
二是年轻干部选拔方式少。年轻干部选拔渠道狭窄,主要来
源于党政机关,从县属国有企业、学校、医院等领域选拔的较
少,专业型年轻干部比较紧缺。同时选拔方式比较单一,主要
以组织选派、委任为主,竞争上岗或公开竞聘的少,选拔视野
还不够宽。
三是年轻干部攻坚韧劲少。年轻干部大都有激情、有干
劲,大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成
事,有火一般的热情和很强的冲劲。但是,也要看到有些年轻
干部激情来得快去得也快,一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛
盾时,一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时,则很容易自怨
自艾,甚至自暴自弃,心理承受力和抗压力显得脆弱,很难始
终保持“精神不倒”,缺乏一种坚持和坚守,缺乏一以贯之、
一抓到底和一往无前的大无畏气概。
四是年轻干部实践经验少。年轻干部思想活跃、思维敏捷、
思路开阔,他们大多受过很好的教育,理论水平较高,有思
想、有见地。不少年轻干部长时间“宅”在高楼大
厦,“躲”于深宅大院,或“浮”于文山会海,与基层干部群
众渐行渐远,感情越来越淡薄,与群众隔有一堵无形的“离心
墙”,以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖
与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党
群、干群关系,局限了