公司纪委2022年度工作总结  一年来，在市纪委监委和集团党委的坚强领导下，公司纪委切实发挥监督保障 执行、促进完善发展作用，通过加强政治引领、常态教育警示、创新工作机制等举 措，认真打好“组合拳”、关口前移“治未病”，一体推进“三不腐”向纵深发展，不断传 递勤政廉政、担当作为正能量，为集团公司高质量发展筑牢了拒腐防线、廉洁底线 和纪律红线。现将有关工作总结如下： 一、2022年工作开展情况 （一）加强政治引领，推动“两个责任”落实落细 坚持深入谋划、统筹部署、系统推进，认真履行全面从严治党政治责任，督促 推动主体责任和监督责任落实。协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建 设*次，逐级签订党风廉政建设责任书**份、廉洁从业承诺书***份，推行实施领导 干部“一岗双责”季度评价和风险告知“一书两报”制度，督促“关键少数”扛稳抓牢管党 治企政治责任。深入开展走访调研座谈，汇总梳理廉政教育、监督保障、风险防控 等5个方面6项建议，建立问题台账，逐一整改销号。健全完善领导班子成员基层党 建联系点和分包企业工作机制，定期开展调研指导、党课宣讲和谈心谈话，协调解 决各类问题症结。 （二）常态教育警示，推动清廉文化入脑入心 紧盯关键节点、重要领域，深入开展工程项目领域现场警示教育、廉政党课宣 讲，通过向党员干部发放廉洁从政“公开信”、遵纪守法“提醒书”，向承建单位、施工 单位发放《廉政风险告知书》《廉政提醒函》等形式，着力预防各类违规违纪问 题。综合运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，完成对**名中层以上干部的廉政勤政 谈话提醒。扎实推进郑州7·20、政法系统胡博文、纪检系统李文俊等典型案件以案 促改，全年举办廉政夜校暨“我来讲廉洁”活动**期，编发“清廉**”**期，播放警示教 育片、忏悔视频**部，累计接受教育***人次，采取“入户+视频”方式开展廉洁家 访**人次，征集廉情寄语**条。 （三）创新工作机制，推动监督检查走深走实 积极构建信息共享、协同联动的大监督工作格局，组织各职能部门开展联合监 督，推动所属企业不规范问题整改落实到位。创新建立流程制度一体化廉政风险管 控机制，精准排查核心业务流程中的廉政风险点，被市纪委选定为市属企业廉洁风 险防控实践样本。深入开展廉政风险等级评定，探索实施“红橙黄”三级廉政风险预 警，及时督促纠正工作失误与偏差。出台《政治监督工作实施办法》《关于加强巡 察整改和成果运用的实施办法》，对**年市委巡察反馈意见整改完成情况进行再梳 理、再审视。充分发挥党委督查督办和纪委监督督促作用，聚焦重点问题，督查追 责问效，确保上级决策部署得到全面落实。 （四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好 深入落实中央八项规定精神，加强节前廉洁教育提醒，坚持节点抽查和专项检 查相结合，持续加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等问题的监督检查力度，坚 决防止“四风”隐形变异、反弹回潮。在市属平台中率先制定容错免责清单和不担当不 作为干部处理办法，严格落实“三个区分开来”要求，快查快办快结各类问题线索，最 大限度释放出党员干部担当作为、干事创业的激情与活力。全年组织节日节点监督 检查**次，“两违规”等专项监督**项，调查核查市纪委交办问题线索**起，发出纪检 建议书*份，精准运用“四种形态”批评教育*人、诫勉*人，年内没有党员干部受到党 政纪处分。 （五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效 以构建协同高效监管体系为出发点，建立11大类140余项“清廉**”建设的监管制 度机制，被市国资委选定为清廉企业创建示范单位。制定《纪检监察干部任职提名 及考核评价管理办法》，从选拔提名、评先推优、绩效考核等方面，向大胆监督执 纪的纪检干部予以倾斜，进一步拓宽晋升渠道，保障薪酬待