在2023年全县人才工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖 人才进行表彰，对今年人才工作进行安排部署。刚才，*宣读了 表彰决定，对*名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了 典型发言，希望大家认真学习，相互借鉴。下面，就全县人才 工作，我讲三点意见。 一、提高政治站位，凝聚思想共识，切实增强做好人才工作 的责任感紧迫感 党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主 义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生 产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国 战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新 赛道，不断塑造发展新动能新优势。近年来，县委、县政府高 度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一 系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大 力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较 好地支撑了全县经济社会发展。去年以来，先后引进各类人 才*人，全县人才队伍总量达*人；切实加大人才培养力度，累 计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才*万余人次，人 才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多 项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专 项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化，这 些成绩值得我们充分肯定，在今后工作中要保持好。 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与 省市要求和群众期盼相比，还有一些差距不足：一是总量相对 不足。目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占 总人口的*％，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项 目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人 才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会 发展对人才的需求明显不配套不协调。二是结构不尽合理。全 县专业技术人才在农业和工业方面分别为*和*人，占专业技术 人才的*％和*％，而我县经济社会发展的重点是农业和工 业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。行业内部人才分布 不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业 系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对 较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏 少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游 的人才更是少之又少，等等。三是层次有待提高。全县*名人才 中，具有本科以上学历的仅占*％，具有高、中级职称的仅 占*％；全县各企业单位管理层中专科以上学历不到*人，中级 职称仅有*人。人才教育培训投入不足，专业技术人才知识更新 不快，创新能力不强，科研成果不多，不能很好地适应我县经 济社会发展的需要。四是环境需要改善。我县地处偏远、条件 艰苦，加之待遇偏低，人才政策吸引力不强，存在人才引不 进、留不住现象。比如我县这两年引进的*大学毕业生，都先后 离开我县另谋职业；我县每年还有一些专业技术人才外流，而 且大都是具有中、高级职称的年轻业务骨干。上述这些方面严 重制约了全县各项事业发展。 当前和今后一段时期，是*全面深化改革、加快经济社会发 展的关键时期。实践证明，谁能够培养、集聚、用好人才，谁 就能够掌握竞争的主动权、占据发展的制高点。面对竞争日益 激烈的区域发展形势，面对加快建设富裕和谐活力新*的发展重 任，所有这些都对我县人才工作提出了新的更高要求。各级各 部门要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的 重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要、竞 争之本、活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作，为 加快我县经济社会发展提供更加坚实、可靠的的人才支撑。 二、聚焦重点任务，主动优化服务，切实加强全县人才队伍 建设步伐 我县作为欠发达县份，我们的生活条件、工作条件远不如发 达地区，也不如省内其他地区，我们要在现有条件下，准确把 握*的发展与未来，把服务科学发展、富民强县作为人才工作的 根本出发点和落脚点，坚持引才、育才、留才、用才并举，努 力开创人才工作的新局面。 一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧 缺人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段 要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行。根据全县经济社会 发展需要，紧扣产业发育、企业经营和民生改善等需求，科学 制定和实施人才引进规划。组织、人社、工信等部门要密切配 合、协调推进，深入调查摸底，围绕县情实际，加快建立招才 引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的主 动性、预见性和科学性。要评估完善现有政策，组织、人社和 县委人才工作领导小组成员单位要对我县现有人才政策进行调 研评估，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时 宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要 需求相吻合。要注重产业引领。加快发育主导产业和优势产 业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发 展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进产业、项 目、旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强 公共服务能力，大力引进文化、教育、卫生等行业急需人才和 领军人才；围绕建设区域性物流中心、壮大提升现代服务 业，多层次引进现代物流、资本运作等方面的高级经营管理人 才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城 市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带 动。积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作 用，自觉把招商引资和招商引智结合起来，以项目引进人 才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。遵循人才随着 项目走的规律，制定专门规划、拿出有力措施，紧跟国家产业 政策导向，围绕我县资源禀赋特点、产业发展现状、民生民计 需求，加紧策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目，放眼 各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发 现、延揽各类人才，加快引进一批拔尖人才，吸引更多优秀人 才来我县发展。 二要紧扣发展需求育才。把人才培养这个基础抓实抓靠，立 足发展需求，统筹教育资源，创新方式方法，切实通过有效途 径，不断提升人才素质和能力。要改进方式。坚持把发展职业 教育作为培养实用人才的主要抓手，加快我县中等职业学校建 设，全力支持中职校不断更新专业设计，改进教学模式，创新 办学手段，深化与高等院校、科研院所、培训机构人才培养合 作，在原有合作的基础上，积极构建“人才＋项目、人才＋产 业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设 紧密结合起来。同时，根据各类人才不同特点，引导他们向农 村、企业、社区、基层流动，让人才在经济社会发展一线磨练 意志、增长才干。结合推进实施“双三零工程”，采取上挂下 派、赴外地挂职等方式多途径