村干部队伍建设经验交流材料
近年来,我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激
励保障,全面提升服务群众能力和履职本领,充分调动基层干
事创业的主动性和积极性,为推动全县经济社会高质量发展奠
定坚实组织基础。
一、注重教育培训,打好提能“组合拳”。依托县内红色资
源及本乡本土优秀讲师团队,围绕基层组织建设、农业产业发
展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容,对新任村干部
进行系统培训,不断提升村干部的综合能力,为乡村振兴注入
强大动力。2022年来,组织开展村干部履职能力提升专题培训
班2期,实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时,出台《**县村
干部学历提升行动实施方案》,大力实施村干部学历提升计
划,依托县中等职业技术学校,对全县高中及以下学历的村干
部、村级后备力量开设国家开放大学大专班和中专班。2022年
来,全县共有98名村干部(后备力量)参加学历提升计划,专业
文化和履职能力得到有效提升。
二、注重队伍优化,把好管理“方向盘”。以第十一届
村(社区)“两委”换届为契机,注重从大学毕业生、返乡创业
人员、退役军人等人群中选拔培养村干部,对乡村振兴任务
重、本村没有合适人选的村,及时选派机关、企事业单位中的
优秀年轻干部,充实村级工作力量,做到因地制宜,精准选人
用人,不断拓宽村干部选拔培养渠道。截至目前,通过换届选
拔培养1953名村干部,储备村级后备力量697名。同时,出台
《**县巩固脱贫攻坚推进乡村振兴村干部队伍管理办法(试
行)》,健全去向登记制度、党务村务公开制度、“四议两公
开”制度等,规范村级日常事务管理,