煤矿党委书记在2022年度 总结暨表彰大会上的讲话 踔厉奋发启新程 笃行不怠再出发 为全面实现2023年各项任务目标而努力奋斗 同志们： 今天，我们在这里召开跃进煤矿工作大会，目的是总 结2022年，安排部署2023年具体工作。 此次大会报告题目为《踔厉奋发启新程笃行不怠再出发为全 面实现2023年各项任务目标而努力奋斗》，报告分为三个部 分，第一部分是2022年工作回顾，第二部分是工作亮点，第三 部分是2023年主要任务和目标。 第一部分：2022年工作回顾 回顾一年来的工作，我们在集团公司的正确领导下，在各部 门的积极配合以及各位同事的支持协助下，积极开拓创新，拓 展思路，经过大家团结一致，奋力拼搏，较好地完成了自己的 本职工作。我们每个人都是在不断地总结中成长完善自己。这 一年对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未 对“自己”进行一番“盘点”，也是对“自己”的一种鞭策。 这一年中工作的点点滴滴，让我们不断地学习、成长着。 回顾2022年，围绕推进高质量发展，我们主要做了以下工 作： （一）经济指标稳步增长 收入方面：本年累计收入737.02万元，比上年同期 的1306.67万元减少569.65万元，降幅43.60%。（煤炭销售减少 收入330.68万元，材料销售减少收入201.58万元，处理废旧物 资减少收入183.48万元；比计划的145.56万元增收591.46万 元，完成计划的506.34%） 成本费用方面：本年累计费用支出4691.28万元，扣除考核 因素（主要是：1-12月财务费用407.85万元，暖气费77.9万 元，处级薪酬7.82万元，煤场平整费用70.43万元），本年累计 费用支出4121.08万元，比计划的5155.21万元减亏1034.14万 元。 利润方面：本年利润-16191.56万元，减去考核因素（主要 是：财务费用407.85万元，处级薪酬7.82万元，取暖费77.9万 元，煤场平整费用70.43万元，固定资产减值损失11148.82万 元，信用减值损失945.36万元）后考核利润-3533.38万元，比 计划利润的-5189万元减亏1655.62万元。 （二）建章立制转型发展。2022年以来，我矿结合转型发展 实际，坚持“一主一副、同步走”的工作思路，制定下发了 《跃进煤矿转型发展实施意见》，文件中明确了转型发展领导 小组、转型发展部及成员部门工作职责、转型发展实施步骤、 激励政策等；并结合*公司批复，成立了弱电维修、对外储煤及 报废设备拆解复用三大专班，明确专班运行模式、职责及具体 负责人和工作内容。并依据各单位各部门原业务特点和职工优 势，成立跃进煤矿内部项目部，明确项目开展的方式及工作内 容和具体要求，并配套制定下发了跃进煤矿诚信经营实施方 案，规范项目部的运行机制。截至目前,一是我们共服务豫西煤 炭储配中心发运煤炭48397.07吨，创收收入62.92万元，并按 照*公司《关于豫西煤炭储配中心使用跃进煤矿铁路运输系统及 部分设施的方案》批复与豫西煤炭储配中心签订租赁协议，每 年可增加收入120万元；二是我们已与豫西煤炭储配中心就储煤 场、专用铁路、环保以及有关事项共同确认交接完毕。三是弱 电维修及报废设备拆解复用创收收入14.35万元。不仅如此，我 们还结合各单位实际情况，成立了六个内部转型发展项目 部，分别开展彩色打印、服装租赁、金银花种植、花椒树种 植，服装代加工及餐饮服务等业务，截止目前，创收收 入13155.24元，为我矿转型发展提供了制度保障。 （三）加强管理规范行为。一是加强招投标管理，按照招投 标管理办法对4项采购业务进行了招投标，并按要求进行上 报，并通过开展招标采购专项检查，对今年发生的物资采购、 工程采购和服务采购项目进行了全面自查，建立了自查自纠项 目台账。二是按时组织有关单位对全矿公用电、转供电、居民 用电进行抄表，汇总、核算，规范用电管理。三是制定环保工 作计划，加大环保工作力度，开展储煤场绩效分级资格评定工 作。四是推进依法治企，制定下发《跃进煤矿法制宣传教育第 八个五年规划实施方案》，开展普法教育活动，提高职工法律 意识，为企业发展提供法治保障。同时，加强与法务部门沟 通，了解事实原委，积极应对涉法涉诉案件。五是成立定价协 调领导小组，建立完善价格决策、监管机制，规范企业管理行 为。 （四）修旧利废盘活资产。2022年修旧利废物资调剂收 入30余万元，设备调拨收入60余万元。设备租赁119台/套，租 赁费用收入204万元。为盘活资金，清空场地，经集团公司线下 拍卖，处置各种废旧物资（废杂铁、型钢、废旧电缆等），收 入89万余元。 （五）持续加强舆论引导。今年以来，我们紧跟*公司宣传 工作重点，围绕建设“思想观念新、法规意识强、管理提升 快、转型发展好”的现代化新*目标，加强宣传工作规划，认真 研究制定宣传计划。截至目前，我们累计发稿144篇，其中在矿 工报发稿16篇，*之声52篇，*电视23篇，外宣3篇。 （六）落实廉政建设责任。2022年，我矿纪委在执纪问责中 坚持充分运用“四种形态”，针对不同违规违纪或苗头性问题 进行不同形式问责，建立了全面从严治党的层层设防机制。每 月持续对劳动纪律及工作落实情况进行监督检查，截止目 前，开展纪律作风检查12次，药品专项检查2次，疫情防控落实 情况检查3次，共下发纪委简报6期，通报批评6人，扣减薪 酬4人共计2000余元。 （七）我为职工办实事。我们不断丰富人文关怀和困难帮扶 工作的形式内容，持续做好“我为职工办实事”活动，结合我 矿实际，做好“六件实事”的落实（1、加强职工宿舍标准化管 理，逐步为职工更新改造生活设施。2、为在岗职工每人订做一 套职业工装。3、为机关安装热水器，保证24小时供应开 水。4、建立职工健康体检制度，为在岗职工免费体检一 次。5、免费为在岗职工提供防疫口罩、核酸检测等相关疫情防 控服务。6、为职工解决女工福利等发放问题）截止目前此6件 实事均已落实，且受到职工一致好评。 （八）志愿服务在行动。为了切实把志愿服务工作落到实 处，我矿成立了志愿服务队伍，现已注册60余人，参与 率100%，截止目前我们共参与活动50余次，上报简报50期。在 日常活动开展方面，截止目前我们资助7名困难职工子女大学 生；春节前对矿困难职工进行走访慰问，为他们送去了慰问 金、慰问品及节日的祝福，慰问人数29人，慰问金额0.44万 元；开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、日常送祝福活 动7次，先后为在岗职工及疫情防控岗点人员发放防寒帽、手 套、矿泉水、露水花等物资，慰问金额1.3万元，切实维护广大 职工的职业安全与健康权益。在社保管理方面：截止目前已累 计为我矿职工缴存到2020年1月公积金1300余万元，其中为退休 职工补缴2019年-2022年12月公积金140余万元，目前退休职工 提取工作正在进行。在计生管理方面：按上级部门的要求，按 时报送各种资料，出具相关证明，发放2021年下半年独生子女 费用1.16万元，为我矿60岁以上退休职工申报独生子女父母奖 励。 （九）打造“四型”作风建设。2022年，我们通过排查为我 矿3名困难职