县财政局2022年度人才工作专项述职报告 ****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才 是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人 才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全 县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人 才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会 事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。 一、我县财政系统人才队伍基本情况 **县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财 政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局 机关**名，乡镇财政所**名。 局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工 勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科学 历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全局人员 的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员的*％；中 级职称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，占技术人员 的**％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全局人 员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**—**岁人 员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，占全局人 员**％，平均年龄**.*岁。 全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、 实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中 公务员**人，事业人员**人。学历方面：硕士学历*人，占全部 人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；专科学 历**人，占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员 的*％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全部人 员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**—**岁人 员**人，占全部人员**％；**岁以上*人，占全部人员**％，平 均年龄**.*岁。 二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法 县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来 抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的 学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同 时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和 充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有 了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分 布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公 认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资 源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的 方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财 政干部积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需 要，****年以来新招录公务员*名，高层次人才*名。三是充分 发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部 进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行 走访慰问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造 了“尊重知识，尊重人才”的良好人才工作氛围。四是全力营 造重才兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高 度，全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保 障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最高要求落实，举 全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓人才工 作。今年预算安排了****.**万元，实际支出****.**万元。 三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题 （一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原县 资产管理处**名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有 的**名差额事业人员，共计**人。**名人员各类待遇经费共需 资金*******元，其中，财政负担差额人员******元，缺 口*******元。 （二）事业人员工作积极性不