县人力资源和社会保障局法治建设情况报告 我局在县委、县政府的坚强领导下，在县委依法治县办的精心指导下，始终坚 持习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神为指导，认真贯彻落实党中 央、国务院关于全面依法治国的重大决策部署，着力加强单位法治文化和制度建 设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、依法行政能力建设、依法行 政工作机制建设，不断将法治人社建设推向深入，为推动全县人社事业高质量发展 创造了良好的法治环境。现将我局 2022 年度法治建设情况报告如下。 一、工作开展情况 （一）加强组织领导履行法治第一责任人职责。落实一把手”负责制，成立了以 局党组书记、局长为组长，党组成员副组长，局属各单位领导班子成员为成员的县 人社局法治政府建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局政策法规 股，负责日常工作，形成了纵到底、横到边的责任体系。年初下发法治工作要 点，每季度召开领导小组成员会议，听取工作汇报和研究部署依法行政工作，确保 法治人社建设扎实有序推进。落实行政机关负责人出庭应诉工作，研究解决有关重 大问题，及时化解矛盾纠纷案件。坚决贯彻落实县委县政府重要工作决策部署，积 极发挥人社职能，进一步完善政策、优化服务，全力完成各项工作任务。 （二）深入推进行政审批服务便民化工作。根据上级业务部门的政务服务事项 标准化工作部署要求，认真研究梳理我县人社系统行政审批和公共服务事项清单目 录，切实做好窗口办理和网上办理等标准化建设，优化行政审批和网上办事流程。 紧紧国绕窗口标准化建设，线下设立7个综合一窗，推行“前台综合受理、后台分类审 批、统一窗口出件”的服务模式，实现“代理办、打包办、提速办、简便办”；梳理141 项政务服务清单，依托**省人力资源和社会保障公共服务平台以及**省金保工程一 体化平台，全面实现了企业高频事项“网上办”，企业单位参保从“最多跑一次”变为“零 次跑”。常态化组织开展岗位大练兵、领导干部走流程，扎实推进政务服务“好差 评”，群众满意率达99%以上。加强社会信用体系建设，在网站及时作出公开承诺。建 立健全“双公示”信息归集制度，及时开展“双公示” 工作。进一步加强事中事后监 管，共开展“双随机、一公开”检查3批次，检查企业 15家。 （三）着力提高千部法治思维和行政能力。一是局党组带头学法。通过党组理 论学习中心组等形式开展法律法规的学习，深入学习贯彻《劳动法》《保障农民工 工资支付条例》等，提升班子成员依法行政能力。二是加强对干部法治学习。利用 支部学习、党建云平台、人社系统比武大练兵 APP 等学习平台，认真落实年度学法 制度和学法计划，以集中学习和自学两种形式展开。组织学习了《劳动合同法》 《就业促进法》《公务员法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条 例》等内容，进一步提高广大干部职工依法行政能力。三是提升干部行政能力。组 织局系统业务领导和股级干部职工讲解业务相关法律和政策“人社大讲堂”3次。加强 人社工作人员服务能力和服务水平培训教育，积极派员参加上级部门组织的行政执 法等各种培训，不断地加强专业知识的学习，提高法治水平，更好地依法行政及工 作人员的执法行为。 （四）深入开展普法活动营造用法氛围。一是开展创业就业宣传活动。在**就 业 APP、政府网站、村民微信群、就业创业服务平台微信、就业官方抖音等平台大力 引导广大农民增强‘“就业一人，脱贫一家”的意识，鼓励引导农民走出家门进厂 门，实现就业增收；通过县、乡、村三级公共就业服务平台，