座谈发言：踔厉奋发 埋头苦 干 以一域之光为组织全局添彩       党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目 标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建瓴，饱含着鲜明的宣 誓、前进的引领以及奋斗的召唤，体现了百年大党的传承和创新，体现了科学思想 对实践的指引，是开启新征程的行动纲领。《报告》强调：“建设堪当民族复兴重任 的高素质干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设 指明了方向，提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命，要自觉 做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者，着力锻造一支政治过 硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为党和国家各项事业 高质量发展提供坚强组织保障。 突出政治标准，把好用人导向“方向盘”。党的二十大指出，“坚持把政治标准放 在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”。治国之要，首在 用人；用人干事，重在导向。讲政治，是选人用人首要标准。政治标准不是空洞抽 象的条文，不能光停留在纸面上、口头上，更要看是否落实在行动上。选人用人讲 政治，基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组 织领导和把关作用，提升党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的 权重，强化干部考察识别的责任，完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责 制，推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出“德”在选 人用人标准中的优先地位和主导作用，让干部的“德”变软指标为硬尺度，使用人标准 更加明确、用人导向更加鲜明，努力做到选贤任能、用当其实，知人善任、人尽其 才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期 开展政治体检，全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政 治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准 这个选人用人“硬杠杠”，以正确用人导向引领干事创业导向。 坚持事业为上，用好评价标准“指挥棒”。党的二十大强调，“完善干部考核评价 体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者 上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。公正用人，公在事业。以事业为上，是 选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的 把握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度，坚持党的原则第一、党 的事业第一、人民利益第一，拓宽视野、广纳贤才，把事业需要、岗位要求与促进 干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相 适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。要进 一步研究完善干部工作体系，注重知事和识人互证，强化考核指挥棒作用，全面、 历史、辩证看干部，强调注重干部的一贯表现和全部工作。一要聚焦实效，推进领 导班子常态化调研，重点看干部在贯彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发 展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大一线的现实表现和实际成效。二要突出 精准，拓展和延伸考核维度,处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整 体统一与分类考核、组织评价与群众评价、年度考核与平时考核的关系，因事制 宜、因时制宜、因人而宜，将每一名干部“肖像”画得更生动和富有说服力。三要强化 运用，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭 策后进、推动中间的目的，营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。着眼增强本 领，练就担当破难“基本