集团公司扎实推进领导干部作风建设发言材料 领导干部作风是企业行为规范的风向标，是队伍建设的重要 内容。当前，少数领导干部存在学习态度不够端正、思想作风不 够纯正、工作作风不够扎实等问题，其影响大、危害深，如不引 起足够重视，采取有力措施，势必影响企业的发展。抓党风、树 形象、带民风，首先必须加强领导干部的作风建设。党中央三令 五申要大力加强领导干部作风建设，狠抓、狠杀“四风”，这是 新时代加强领导干部作风建设的重要举措，对加强党的建设具有 十分重要的现实意义，为中国石油奋进高质量发展、建设基业长 青的世界一流企业提供作风上的根本遵循。 一、以“四个增强”切实改善领导干部作风 实践证明，领导干部的作风好，形象就好，威信就高，在员 工中的凝聚力和号召力就强；领导干部作风不好，形象就差，威 信就低，就会失去员工的信任和支持。有效转变领导干部作 风，必须要对症施策、对症“下药”。 一是要增强学习意识，树立勤奋好学、学以致用的良好学 风。学习是适应新形势、完成新任务的硬性要求，是提高政治 和业务素质的现实需要。一些领导干部之所以不愿学习、躲避 学习，主观原因是这些领导干部没有把学习当作是自己的安身立 命之本和发展成才之本，没有树立终身学习的理念。客观上，也 存在着各级党组织抓学习的针对性、实效性不强，学习的方式 方法不够灵活多样等问题。为此，领导干部的学习必须增强针对 性，任用干部也要注重从学习力强的人中选拔，营造浓厚端正的 学风。要坚持理论与实践相结合的原则，不仅要用习近平新时代 中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，还要抓 好业务知识学习。本着“缺什么、补什么”的原则，努力学习相 关业务知识，坚持学以致用、用有所成，切实解决工作中的实际 问题。 二是要增强进取意识，培养求真务实、真抓实干的工作作 风。求真务实、埋头苦干是党事业发展的基础和保证，也是干 部成长的必由之路。一些干部为什么会存在安于现状、得过且 过等消极情绪，主要是因为这些干部缺乏强烈的使命感、事业 心和责任感，缺乏惟旗誓夺、勇争一流的进取意识和团队精神。 为此，必须要迅速统一思想，达成共识，增强领导干部的事业心 和进取心，明确工作方向目标和责任，进而增强各级班子的凝聚 力、向心力，增强各级干部的政治意识、大局意识、核心意识、 看齐意识，坚决杜绝形式主义、官僚主义。 要努力克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，集中精力干工作，制 定措施抓落实。要提倡向基层学习，对工作中的问题，要深入到 职工群众中去调研，形成解决思路和办法。要坚持察实情、讲实 话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、部署的工作 就要督促检查、重要关键环节就要身先士卒，使各项工作和业绩 真正经得起实践的检验、群众的检验、历史的检验。 三是要增强执行意识，养成脚踏实地、令行禁止的工作习 惯。执行力是干部的核心竞争力之一，执行力差表现在工作上 就是“严格不起来，执行不下去，落实不到位”。一些干部作 风不扎实、执行力不强的主要原因是对上级精神领会不全面、 不准确，落实上级要求和各项规章制度不到位，作风涣散、纪律 松散。面对这一“顽症”，必须要在强化执行力上狠下功夫。首 先，必须要在政治上与党中央保持高度一致，在思想上同心、行 动上同步，在工作中不折不扣，坚决贯彻落实党中央的决策和部 署，不但要政治敏锐、态度坚决，而且要执行到位，确保政令畅 通、令行禁止。其次，要把执行力强不强作为今后培养考核使用 干部的基本条件和必要条件，从根本上解决干部执行力问题。最 后，要从领导干部能力素质抓起，下大力气解决基层执行力不足 的问题，监督、奖惩、考核并用，切实在抓好落实下真功夫、下 实功夫、下苦功夫，推动企业稳定快速和谐发展。 四是增强服务意识，形成关爱员工、服务群众的良好风 气。一些干部非常敬业，也非常辛苦，但却往往得不到员工群 众的认可，常有费力不讨好的感觉，主要是因为没有放下“架 子”、沉下“身子”，没有深入到基层和员工群众中，去了解他 们的意愿、倾听他们