国企党建经验做法：发挥党建+ 引 领优势 打造企业发展红色引擎  近年来，**始终践行新时代党的建设总要求，扛起全面从严治党的政治责任，坚 持以党建品牌建设为契机，充分发挥“党建+”引领作用，加快党建经营深度融合，推进 党建业务深度融合，切实将党的建设与生产经营融合发展，以党的建设不断助推企业 生产经营稳步提高，打造企业发展的“红色引擎”。20**年，公司完成合同订单**亿 元，实现销售收入**亿元，创出了历史最高水平。 一、党建+学习，把牢思想“总开关”，坚定理想信念，传递干事正能量 **坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习宣传贯彻党的二十 大精神作为首要政治任务。创新形式载体，丰富方法手段，用党的二十大精神所蕴含 的新思想、新理念、新方法，指导实践、推动工作。 在学深悟透中明确发展思路和方向。聚焦高端装备制造产业的定位，通过进行前 瞻性思考、全局性谋划，进一步理清发展思路，明确到“十四五”末，全力建成国内影 响力和竞争力一流的高端装备制造企业的发展重点，推动向高端化、智能化、绿色化 方向发展。 以学习推动企业发展。准确把握党的二十大提出的“全面贯彻新发展理念。加快构 建新发展格局，着力推动高质量发展”的深刻内涵，以新旧动能转换为契机，加快传统 产业转型升级，推动新兴产业成为引领企业发展主引擎。加快培育智能控制、矿用洗 选等产业，实现集约化转型，推进高质量发展，提高企业资产质量。 以学习促进改革攻坚。准确把握党的二十大关于国有企业改革的新论断。坚持系 统思维、创新思维和问题导向，在稳妥化解改革遗留问题、推动人才队伍建设、实施 三项制度改革等方面进行探索实践，完善以技术为纽带、以项目为载体、优势互补、 共同发展的产学研合作机制，依托双技工作室、创客联盟等平台，孵化创新型人才、 锻炼技能型人才，促使各层次人才知识更新、职级晋档、能力提升，建立多劳多 得，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的激励机制，释放改革红利，激发职工潜能。 以学习助推企业创新。着力抓好管理、技术、技能三个队伍建设，推动企业管理 创新、技术创新、商业模式创新。通过加大核心技术、关键领域课题攻关，破解技术 瓶颈制约，提高产品质量水平，创建优质品牌，推进企业自主创新，促进企业转型升 级。 二、党建+基础，夯实党建“压舱石”，焕发组织战斗力，发挥模范作用 **始终把党的政治、思想与企业管理创新有机结合起来，全面发挥好党组织的领 导作用、战斗堡垒和党员先锋模范作用，为改革发展提供坚强有力的保证。 严格组织生活制度。认真落实“三会一课”、主题党日等制度，结合实际开展丰富 多彩的活动，持续推动党史学习教育成果走深走实，组织班子成员、党支部书记、先 进典型等为基层党员讲专题党课，引导党员主动参与讲党课、听党课、评党课。 持续开展党建品牌建设。夯实过硬支部创建根基。坚持把党支部建设作为最重要 的基本建设，使每一个党支部都成为“支部书记个个过硬、党内生活开展经常、先锋模 范作用突出、推动发展卓有成效、职工群众切实满意”的过硬支部。推进党建业务深度 融合，继续实施支部书记抓党建突破项目，围绕阻碍生产经营的瓶颈推动难题加以解 决；坚持党建工作与生产经营同部署、同考核，每季度开展一次支部检查，提高党建 引领业务发展水平；继续推动品牌创建活动的深入开展，将“宣传展示、学习教育、综 合服务、交流互动”功能集于一体，提炼党建品牌亮点，充分运用优质资源更好地为党 员群众服务，促进生产经营工作发展。 积极拓展活动载体。紧贴公司生产经营实际，加强学习型组织建设、弘扬“严真细 实快”工作作风、深化对标提升、组织比争竞赛等，提升干部职工目标导向、进取精 神、竞争意识、赶超能力，推动公司广大干部职工解放思想、守正创新，坚定信心、 变革突围，向着变革突围的新征程全速起航。通过邀请外部专家深入解读、内部专家 实践讲学、干部职工轮流讲学、走出去对标先进重点学等方式，聚焦岗位发展需 求，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强业务学习，掌握岗位技能，精 通本职业务，通过理论培训和实战演练相结合的方式，开展各类专业培训，有针对性 地讲解工作中的典型案例和先进做法，提高各专业领