国企党建经验交流：扛牢政治责任 深 化严管厚爱 以四物举措推进清廉建设 近年来，XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬 的，聚焦XX高质量发展要求，结合XX领域特点，以党建“强 物”、文化“润物”、监督“净物”、追责“警物”为抓手，体 系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动“两个生态”向 稳向好，坚定打造XX“清廉XX”。 一、立根夯基，党建“强物”领航生态清正 党建“强物”，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭 优良生态，为“清廉XX”立好根本、把好方向。 擦亮党建强基定盘星。倡导“抓党建不等于抓党务、抓党务 不等于抓党建，抓党建必须强党务”理念，坚定践行“党建领 航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实 干领路、和谐领家”党建“八领工程”，督促落实“举旗帜，抓 班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子”“一帜六 子”基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八 柱。创新开展党建质量巡检，组建专业团队定期对基层党组织开 展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位 提升，引领营造风清气正政治生态。 当好履责尽责领航员。持续搭建“向基层延伸、向部门传 导、向全员覆盖”的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头 落实“一岗双责”责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采 购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机 会做好廉洁教育提醒。打好约谈“组合拳”，形成“党委常委集 体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项 谈”的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直 击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到 去存量、扼增量效果。 树好选人用人风向标。坚持“把放心的干部放在不放心的岗 位”，创新“基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党 委统筹决策”的干部选任模式，通过民主、透明、公平的选拔机 制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出 来、用起来。按照“敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需 要随时调”的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交 流。20XX年以来，重点岗位交流比例超57%，取得履职平安、复 合培养的“双赢”成效。 二、春风化雨，文化“润物”感召向廉自觉 XX深度挖掘XX年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯 穿于日常教育，为“清廉XX”凝聚共识，注入动力。 体系化打造文化矩阵。提炼形成XX“明德乘物”文化理 念，用明德引领企业形象、业务交往，做到德位相配、德律其 行；用“守真”坚守服务底线、职业红线，做到抵住诱惑、守住 本真；用“品优”展现优质物品、过硬人品，做到君子使物，不 为物使；用“速达”体现需求落实快、决策执行快，做到行宜速 达、行必速达，通过耳濡目染的文化浸润不断擦亮廉洁底色。在 实践中总结形成“物言物语·廉洁润物”理念，“六个千万不要 忘记”深情叮嘱、“七该七不该”倡议书、“八叮咛”作风 轴、“九个请、九个万万不可”亲情告诫等“物言物语”成为耳 熟能详的文化符号，融入XX价值体系，凝聚成为全员崇廉尚廉的 思想共识和行动自觉。 立体化拓展传播途径。坚持将廉洁教育作为“文化润物”的 必由之路，持续巩固拓展教育阵地。探索常态化“大水漫灌”和 重要时点、重点人员“精准滴灌”模式，形成以“起行夜校+中 心大课堂+内部小课堂+新年第一课+金秋第一课”为主要内容 的“一校两堂两课”廉洁教育矩阵，通过在年轻干部中开展“自 由只存在于束缚之中,没有堤岸,哪来江河”大讨论、组 建“微·声·物”团队传唱《祝你履职平安》廉洁之歌、组织廉 洁家书诵读等方式，廉洁文化浸润途径不断延展，形成了点线面 结合，企业、家庭、个人融合的立体文化传播格局。 感知化创新教育内涵。坚持以效果为导向，不断创新廉洁教 育形式内容，主要领导公开做“不违规接受供应商任何