国企创建特色党建品牌经验做法   近年来，**公司党委坚持融入中心抓党建，大力推进“一强五化”特色党建品 牌，通过创建党建特色品牌，分领域搭建党组织、党员发挥作用的载体平台，找到一 条党建与生产经营深度融合、互促共进的有效路径，实现以高质量党建引领企业高质 量发展的共赢局面。 一、“一强五化”特色党建品牌的缘起和内涵 新时代要求国企基层党组织提升组织力，发挥引领力，增强保障力。有竞争力的 企业不仅需要一流的规模、质量和效益，而且需要一流的企业文化管理和品牌形 象，而这些离不开基层党建发挥软实力、提供硬支撑。同时，在打造最有竞争力的全 产业链企业的新征程上，必然伴随机构调整、机制变化、员工思想波动等，要消解这 些变动带来的风险挑战，需要基层党建思想政治工作强化思想引领，全程保驾护航。 近年来，**党委以打造“融入式”党建品牌为目标，认真总结多年来开展“三项品牌”“党 建+管理创新”“两带两创”等活动经验，进一步深化主题、优化内容、强化措施，大力推 进“一强五化”特色党建品牌，以“强思想引领，双向融合常态化、队伍建设专业化、监 督执纪精准化、特色工作品牌化、支部建设标准化”为主线，聚焦强化资源保障、绿色 发展、技术攻关等重点难点任务，开展了形式多样的特色党建品牌创建。 二、“一强五化”特色党建品牌的组织和推进 3年来，**持续打造“一强五化”党建工作品牌，有效推动党建工作从规范化、标准 化向品牌化推进，充分发挥国企党建统一思想、汇聚动能、引领发展的强大优势。 一是强思想引领，汇聚发展动能。始终坚持强化政治理论武装，实现以党的理论 成果指导企业生产经营实践。**始终把推动习近平新时代中国特色社会主义思想在企 业落地生根作为首要政治任务，系统化落实“第一议题”制度，深入开展习近平总书记 重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动。坚持不断完善各层级学习制度，深 化开展理论学习专项提升行动，依托企业融媒体平台，打造一批批精品微党课，把学 习课堂搬到“云端”，广泛凝聚起爱党爱国爱企业的正能量。 二是强化职工思想引导，注重发挥企业文化和先进典型引领作用。坚持不断提升 企业文化软实力，通过构建“党建+文化”工作模式，聚焦中心工作，进一步夯实宣传思 想文化工作的精确坐标，打造具有文铝特色的“廉洁文化”“安全文化”“绿色文化”等专项 文化，以点带面持续强化思想引领，更好地强信心、暖人心、筑同心。坚持发挥先进 典型影响力，大力弘扬身边的先进典型，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的浓 厚氛围。以先进性和广泛性相结合、培育新典型和学习老典型相结合，开展“文铝先 锋”“劳动模范”“月度之星”“五优班组”等先进典型的挖掘、评选和表彰，凝心聚力向着高 质量发展目标大步迈进。 三是双向融合常态化，引领改革发展。始终坚持贯彻落实全国国有企业党的建设 工作会议精神，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，在接续奋斗中打造了差 异化、多元化、品牌化的全产业链企业。坚持融入引领发展，突出政治引领、行动引 领、制度引领。以三年改革行动为契机，抓好深改行动，突破干部管理“终身制”，盘 活劳动用工管理的“活力”，激发收入分配改革的“动力”。认真落实“三重一大”决策制 度，严格执行党委会议题前置审议程序，真正做到贯彻党的路线方针政策不动摇，服 务生产经营不偏离。坚持融入生产经营，围绕企业“价值创造”这个中心和大局，抓住 生产经营“创新、成本、创效”三个要素，精准优质高效推进“双百分”考核、“两带两 创”、“党建+班组建设”等活动，形成党委“一强五化”、党支部（部门）“三型党组织”、 党小组（班组）“五优班组”三个层级同频共振的良好局面，推动企业由“规模经 营”向“竞争力更优”转变升级。 四是队伍建设专业化，强化人才保障。始终坚持 “人才是第一资源”的理念，实 施“三新”人才育用机制，全面加强技术人才队伍建设。出台新政策，实施组织构架和 管控模式改革，开发使用现代化高效管理工具，动态落实绩效差异化管理，细化干部 绩效指标，围绕生产经营重难点，实施“揭榜挂帅”“赛马”专项工作机制，营造有竞争力 的人才环境。搭建新平台，实施新时代人才强企战略，创建国家高新技术企业、云南 省低品位复杂难处理铝土矿资源综合利用工程研究中心、共伴生有色金属资源加压湿 法冶金技术国家重点实验室产业示范企业等，在“卡脖子”关键技术和重点项目领域加 快科技人才培养，提高人才核心竞争力。探索新路径，推进研发成果落地产业化。把 铝灰资源化利用、低品位褐煤制取燃料气、电解智能化及5G项目等国际国内领先技术 项目作为锻炼人才的大平台，依托“五级工程师”“五级技师”技术技能人才职业发展体 系，以“合理化建议征集、QC活动，创新创意大赛、职工经济技术创新活动”等群众创 新载体为抓手，为企业高质量发展提供有力保障。 五是监督执纪精准化，防范化解风险。始终坚持把党委主体责任落实到具体行动 中，持