2023年党校工作报告
同志们:
现在,我代表中心(党校)党委向大会报告工作。
2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神、建设社会主义现
代化国家的开局之年,是集团公司经过重塑性改革、全方位开启内
涵式高质量发展新征程的起步之年,更是员工素质提升中心(党
校)立足企业发展、高质量建设综合性教育培训基地的关键之年。
一要立足新起点,增强抓党建的定力。坚持党的领导、加强党的建设是推
进发展的“根”和“魂”,纵观中央、省委以及集团公司党委通报的各类腐败案件,与
党组织政治功能、组织功能弱化、不能有效发挥作用有着根本联系,也进一步
印证了党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。我们要深刻认识到抓好新时
代党建工作的重要性,保持永远在路上的韧劲和执着,持之以恒加强党的建设。
二要把握新形势,认清抓党建的现状。从集团层面分析,去年,集团
公司管理架构进行了重塑性改革,从集团公司到各二级党组织,人员层级、
管理架构产生了新的变化,干部职工的思想正处在调整融合的过程中,思
想认识还有偏差,归属感认同感还需要加强。从党建基础来讲,既有管理
架构调整带来的党建制度、党建管理融合统一的问题,还有受腐败流毒影
响,存在的少数党组织履行全面从严治党主体责任不力、选人用人、党风
廉政建设需要全面加强的问题,党建“赶考”“补考”任务艰巨。因此,我们必
须以“赶考”“补考”的心态,全面夯实党建基础工作,加快推动党建融合统一。
三要展现新作为,提升抓党建的实效。党建工作只有与中心工作紧密结合,才
能产生强大生命力。当前,正处于重新起航的关键节点,无论是教育培训、安全稳
定,还是改革发展都面临着艰巨繁重的任务,有许多难啃的骨头要啃。在深化改
革方面,集团公司“六定”改革即将展开,还有管控体系重新构建、制度流程重新修
订、职责权限重新梳理等工作要做;在队伍建设方面,干部人才队伍的综合素质
参差不齐、知识结构单一、专业水平偏低、改革创新意识不够、实践工作能力不
强,等等。这些都是对党建工作提出的新挑战,如何从党建视角提出解决方案、
发挥党组织作用,是对我们新一年党建工作效果的考验和检阅。因此,我们必须
把改革发展中面临的重点难点堵点问题作为切入点,积极发挥党组织作用,在引
领员工素质提升中心(党校)高质量发展新征程上展现新作为、贡献新力量。
站在新的历史起点,推进教育培训工作行稳致远,做好党建工作意义深远、责
任重大,必须推动党建各项工作有的放矢,补短板、强弱项、夯基础、提质量,为
员工素质提升中心(党校)高质量建设企业综合性教育培训基地提供坚强政治保障。
下步工作思路:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,围绕集团公司党委2023年
党建工作总体要求,全面实施“1·3·3·6”党建工作部署,做
实做优党建工作,奋力开创高质量党建引领高质量发展新局面。
“1”,就是贯穿一条工作主线,把深入学习贯彻党的二十大精神作为贯
穿全年的重大政治任务,教育引导全体干部职工在学思践悟中坚定信仰、提
高认识、增强能力,以务实作风和必胜信心坚决完成好全年各项目标任务。
“3”,就是树立三大理念,即“人才是企业的第一资源,科技是企业
的第一生产力”、“人才是企业培养出来的,实践锻炼是最好的培养”、“一流
企业需要一流的教育培训,培训也是生产力”的发展理念,紧紧围绕建设
企业综合性教育培训基地的办学使命,全方位提升党建工作质量和实效。
“3”,就是坚持三大工作导向,一是坚持问题导向,以解决党组织自身建
设存在的突出问题和中心(党校)改革发展中面临的热点难点问题为切入口,集
中全部力量和有效资源攻坚克难;二是坚持目标导向,以贯彻落实集团公司两
级“两会”精神和完成中心(党校)各项指标任务为奋斗目标,激发全体干部职工
的活力和动力;三是坚持效果导向,以质量和实效为衡量标准,用教育培训、
安全稳定、改革发展等各方面取得的实实在在工作成绩检验党建工作最终成效。
“6”,就是突出抓好六项重点工作,引领和保障改革发展阔步前行。
一是以学习宣传贯彻党的二十大精神为首要政治任务,坚持自上而下开展
全方位、多形式的宣讲活动。班子成员要深入联系点或所在党支部,带头宣讲
党的二十大精神;要按照集团公司统一部署,抽调理论骨干组建宣讲团,做好
基层延伸宣讲;工会要把学习宣传党的二十大精神与开展职工群众文化活动结
合起来,用职工群众喜闻乐见的方式,推动党的二十大精神进部室、进班组,做
到家喻户晓、深入人心。在广泛宣讲的基础上,要抓住领导干部这个