产业人才振兴工作调研报告 当下我们正处于信息化、大数据时代背景之下，在人才竞争愈 趋激烈的社会现实中发展大数据产业，大数据产业快速发展也带来 了人才巨大缺口。破解大数据产业发展中的人才瓶颈，出路就是靠创 新，培养大数据产业技术技能型人才，创新人才培养模式、构建实战 型实训课程体系、创新课证融合机制，实现供给与需求的有机衔接。 一、基本情况 近年来，我国大数据产业发展进入爆发期，大数据时代的到来给人才提出了高 标准，现今利用互联网信息技术办公促进了企业产生更多的新型数据，这就需要大批 大数据分析人才，我国目前大数据产业发展虽然已具备一定基础，但缺少真正掌握大 数据分析与应用能力的机构和企业，总体来看，基础较为薄弱。如何培养符合时代特 点的高素质人才，解决对专业大数据人才的紧缺问题是我们目前所需要解决的难题。 二、存在问题 （一）大数据安全保障缺失。大数据安全，包括应用安全、系统安全、数据安 全、网络安全等层面，是关系到大数据开放、共享程度的一个很重要的因素。分布式 计算的安全性，执行多个计算阶段分布式程序必须获得双重安全保护，一个用于程序 自身的安全保护，一个保护程序中的数据。数据来源的安全性，数据源的出处复杂性 在不断增长，当一个系统接收到海量多源异构数据时，大数据采集平台必须解决每一 个输入数据的安全可信问题。如果不能从数据安全架构、体系、技术和立法层面，为 企业创造安全的数据使用环境，将会成为制约各行业大数据融合应用的一道障碍。 （二）政府数据开放程度不足。各级政务部门开放的公共数据普遍存在 数据质量不高、数据价值低、机读性差等现象，在促进社会公众办事创业中的 实用性还不高。政府掌握着各个行业、民生、公共等部门的大部分数据，但是 政府数据开放度不够，限制了很多数据分析和应用企业的数据来源。很多数据 分析企业，迫切希望无偿或有偿得到政府掌握的数据，进行商业开发利用，用 大数据开发和分析来服务当地企业或政府部门。存在“形式开放”倾向。现有开 放数据从量上看形成了较大规模，但涉及核心业务办理、社会公众迫切需求的 数据较少，实用性较强的公共数据开放程度不足，无法满足社会公众的迫切需 求；部分开放平台存在“有目录无数据”“有数据无价值”的情况，开放工作流于形式。 （三）大数据产业人才缺乏。全国（不含港、澳、台地区）大数据核心人才 仍存在60万人的缺口。大数据行业的就业、创业机会不多，对大数据人才缺乏吸引 力，本地人才正在被一线城市分流。并且，大数据人才分布不均匀，主要集中在互 联网和金融两大领域，导致制造业等产业转型升级过程中极度缺乏大数据人才。从 整体看，数字中国建设，产业转型升级、企业上云用云，这些都对大数据人才产生巨 大需求