常委组织部长在县委理论学习 中心组专题研讨会上的交流发言 同志们： 习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示强 调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。深入学 习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，就是要深刻领悟新时 代干部工作新要求，坚持从平时入手、以实践为要、用导向引 领，全面提升选人用人精准度，为事业发展提供有力的组织保 障。下面，围绕中心组研讨发言主题，结合全县组织工作实 际，我谈几点体会，以供同志们参考。 从平时入手，确保选准选优。只有对干部考在平时、将“肖 像”画在平时，才能做到客观全面地了解干部，精准考察识别干 部。加强平时考察。深入知事识人、以事察人，全方位、多角 度、近距离观察了解干部政治素质、业务能力、责任意识、斗争 精神、廉政表现。注重结合重点项目建设、森林防灭火、乡村振 兴、信访维稳等急难险重工作，将干部的具体表现记录在案，进 行重点关注。加强平时考核。抓实日常跟踪督促考核、重点工作 专项考核、年度综合考核、任期履职考核，构建差异化考核指标 体系，不搞“一刀切”“一锅煮”，确保考核全面、客观、真实 反映工作成效。实行分层分类考核，坚持考事考人、定性定量结 合的方式，重点抓领导干部这个“关键少数”考核，让同类型干 部在同一赛场上“赛跑”，通过“晒实绩”“考实绩”“比实 绩”等多种形式考核干部。加强平时监督。加强干部监督举报网 络建设，切实打通干部监督信息共享壁垒，综合运用巡视巡察、 经济审计、纪检监察、信访举报等成果。严格落实领导干部述职 述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，发挥日常谈话、任职谈话 和诫勉谈话的“预警”作用。加强“关键少数”监督，完善“一 把手”履职用权风险提示清单制度。盯紧选任关键环节，严格执 行“凡提四必”，任前事项报告制度，把干部监督工作贯穿于干 部选拔任用工作全过程。 以实践为要，激励敢作敢为。对标对表新要求，必须强化干 部思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，统筹抓好育选管 用全链条工作。强化思想锤炼。深入实施党的创新理论教育培训 计划，面向党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。 结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充 分利用红六军团长征过双牌、阳明山红军亭、麻江红军泉、茶林 红军楼等红色资源，积极开展严肃认真的党内政治生活和党性教 育。强化政治历练。将政治标准贯穿到干部选拔任用工作全过 程，在酝酿提名、推荐干部过程中注重干部政治忠诚、政治定 力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，严明政治纪 律和政治规矩，引导他们在解决实际问题、经历现实考验中提升 政治敏锐性和政治鉴