全市干部作风能力提升 年活动专项考核评价办法 按照市委干部作风能力提升年活动安排部署，根据*文件有关要求，为进一步 发挥考核指挥棒作用，推动全市干部作风能力提升年活动扎实开展，制定本办法。 一、考核对象 各镇（街道）党（工）委，市委各部门，市 级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组。 二、考核内容 1．加强政治建设，锤炼党性修养。旗帜鲜明讲政治。坚定维护党中央权威 和集中统一领导，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执 行力，时刻心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，全面落实省 市部署要求，在向党中央和省委、市委对标对表中把稳政治方向，切实把坚定捍 卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到实际行动上。系统观念看全局。坚持台 账化管理、清单化运行，建立“周安排、月调度、季分析”制度，拧紧传达学习、研 究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭 环。不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、 底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项工作提供科学思想方 法。从严从实守规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严明 政治纪律和政治规矩，深刻汲取秦岭违建事件教训，及时发现、着力解决“七个有 之”问题。推进政治监督具体化、精准化、常态化，围绕完整准确全面贯彻新发展 理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等重大战略部署，以及中省市因 时因势作出的决策部署加强监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。规范落 实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活基本制度。坚持民主集中 制原则，落实“一岗双责”，建立一套有力有序有效的运行机制，落实班子成员分工 负责制，完善重大事项议事规则和决策程序，建立AB岗互补机制。严格执行《中国 共产党重大事项请示报告条例》，落实落细“三重一大”制度，确保及时、全面、准 确地做好请示报告备案工作，坚决杜绝先斩后奏、隐情瞒报。严格执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，每半年至少专题研究1次全面从严治党工作。 2．筑牢思想基础，坚定理想信念。思想建设强素质。全面加强党的思想建 设，组织实施党的创新理论学习教育计划，教育引导干部持续学懂弄通做实习近平新 时代中国特色社会主义思想，全面准确把握“六个必须坚持”的世界观和方法论，学深 悟透“五个牢牢把握”内涵要求，牢记“三个务”的丰富内涵与实践要求，坚持和运用好 贯穿其中的立场观点方法。理论学习明方向。坚持把学习贯彻习近平总书记重要讲话 重要指示作为党委常委会会议的首要议题和党委（党组）理论学习中心组学习的核心 内容，定期重温习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，第一时间跟进，不断对标 对表，确保各项工作始终沿着习近平总书记指引的方向前进。将学习贯彻党的二十大 精神作为各类干部培训班次的第一课、必修课，深入开展党的二十大精神全覆盖集 中轮训，分层次组织开展科级领导干部专题学习班和普通党员专题学习培训，引导各 级干部把对党忠诚体现到谋思路、定政策、干工作的具体行动上。红色教育铸灵魂。 3．提升效能水平，服务中心大局。教育培训壮体魄。以年轻干部为主体，紧 密围绕优化营商环境、科技创新、项目建设、乡村振兴、文化旅游、生态环保、风 险防范等事关全市高质量发展的重点难点问题，通过举办年轻干部改革创新与高 质量发展培训班、新入职定向招录选调生和公务员培训班、邀请知名专家教授开展 专题辅导等方式，有针对性地开展干部履职能力培训，增强主动服务意识，提高 服务企业、服务项目、服务基层能力水平。用好网络干部培训学院等平台，加强 经济、科技、法律、历史等各领域知识培训，全面提升干部能力素质。实践锻炼 强筋骨。有组织、有计划地把年轻干部放到艰苦复杂地方磨炼、放到关键吃劲岗 位历练，注重在基层一线实践锻炼中磨砺提升干部能力作风。重点围绕全面推进 乡村振兴，选派一批优秀年轻干部到工作任务重的镇（街道）挂职锻炼，选优配 强驻村第一书记、驻村工作队；围绕县域经济高质量发展等，选派一批懂经济、善 作为的优秀年轻干部人才到项目建设、招商引资、工业倍增主战场实践锻炼；围 绕干部能力提升，积极开展县、市两级职能部门交流提升；择优选派优秀年轻干 部到市内外先进发达地区挂职锻炼。通过在干中学、学中干，弥补知识缺陷、能 力短板、经验弱项，切实增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险的本领。 4．注重实绩实效，树牢实干导向。真抓实干显身手。锚定高质量发展首 要任务，大兴求真务实之风，发扬改革创新精神，大力选拔抓经济有本领、谋 工作有实招、抓落实有成效的干部，着力在发展县域经济、民营经济、开放型 经济、数字经济等方面谋实招、求突破。对在省市重大任务中表现突出的干部 优先提拔使用，树立以高质量发展论英雄，凭作风实绩选干部、用干部、奖干 部的鲜明导向。加大在项目建设、招商引资、乡村振兴、防汛救灾、信访稳定等 一线考察识别干部的力度，充分运用职级（等级）晋升政策，优选优用实绩突出 的干部，坚持平时考核的好经验好做法，以考促干、以考促效。强化考核结果分 析运用，将其作为激励干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、问责追责的重要依 据，持续激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性，助推全市高质量发展。 5．坚持从严治党，强化监督教育。强化监督严管理。认真贯彻执行《党 委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于加强对“一把手”和领导班子监 督的意见》等党内法规，常态化开展党委（党组）“一把手”向上级党委常委扩大会 议述责述廉工作，深入开展巡察、“一报告两评议”等工作，加大对领导干部履职用权 情况监督，一刻不停推动全面从严治党向纵深发展。严格执行个人有关事项报告制 度，建立健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严 密防范廉政风险。强化干部日常监督管理，综合考虑考核、研判等情况，依纪依规作 出处理。加强纪检监察机关和组织、巡察、信访等部门协作配合，健全信息共享机 制，推动各类监督贯通融合，增强监督合力。廉洁教育守纪律。扎实开展“学党章、 悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，做实做细同级同类警示教育，用好廉政教 育基地、警示教育片、忏悔录等资源，探索实行领导干部任前集体观看警示教育片 制度，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。把清廉建设融入经济社会发展各 方面和正风肃纪反腐全过程，建强廉洁文化教育阵地，丰富廉洁文化产品供给，讲 好廉洁故事、宣传勤廉典型、弘扬优良家风，营造以清为美、以廉为荣的社会氛围。 6．纠治作风顽疾，涵