人社局劳动监察大队2023年
度劳资矛盾摸排化解工作总结
为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和谐稳定，始终秉承“以
人民为中心”的工作理念，坚持问题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末
端”全链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级工作部署和市人力资
源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保
障监察综合执法大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮劳资矛盾
摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处理”的原则，把维护稳定作为当前压倒一切
的政治任务，切实增强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作，全力
以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前，市没有发生重大欠薪案件，未因讨薪引
发恶性事件和群体性上访事件，劳资领域总体和谐稳定。现将工作情况总结如下：
一、加强组织领导，建立健全摸排工作机制。一是成立劳资矛盾摸排化解工
作领导小组，组长由人社局副局长担任，副组长由劳动保障监察综合执法大队大
队长区镇江同志担任，小组成员由我大队和各镇（街）人社所人员组成。二是从讲
政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突出矛盾问题工作的基础上，继续深
入开展劳资矛盾摸排工作，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社
保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照排查发现的劳资矛盾问题逐一落
实化解稳控措施，力争当月排查当月化解，实现劳资矛盾问题清底为零。并以此
次摸排化解工作为契机，完善处置预案，建立健全协调联动、风险排查、矛盾化
解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。三是加大对用人单位欠薪、欠缴社保
的打击力度，做到早发现、早介入，早调处、早处理，避免因问题久拖不决而引发
劳资矛盾激化，从源头上遏止劳动争议的上升势头，将劳资矛盾消灭于萌芽状态。
二、畅通举报投诉渠道，促进依法、快速维权。严格按照《劳动法》、
《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《省劳动保障监察条例》等法律法
规，认真履行法定职责。我大队接到有关
