市财政局2023年度选人用人工作情况报告 2023年，市财政局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条 例》，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精 实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标 准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部 选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋发作为 的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政 局2023年工作相关情况报告如下。 一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的 首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化政 治能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装，扎 实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教 育，全面学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，切实 用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，先后开展“干 部大讲堂”11讲，组织领导干部理论读书班2期、年轻干部理论 轮训5期。细化选拔标准，优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔 打、政治表现优异、政治能力较强的干部,特别是在民主推荐时 将政治能力要素具体化，将政治能力表现植入相关测评推荐表 格，细化6条具体标准；在讨论决定时要把政治能力作为因事择 人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清 单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳入“能 下”的范围。强化实践历练，轮派党员干部到森林防火、脱贫攻 坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗 争本领，先后组织15名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。 二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专题会 议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格 相容度，及时对干部队伍进行调整优化，积极争取13名学历高、 专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍。坚持在日常工 作中动态掌握现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部。 加大专项督查力度，采取“四不两直”的方式深入基层一线，通 过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，全方位、多维度了解 干部现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、 过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优 秀干部，实现对干部的“精准画像”。 三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向，充分体现公 开、公平、公正，突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，以 绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部 职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部 选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩，坚持 把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标 准，对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的 党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信 心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作 风。着力提升干部待遇，全年修缮干部宿舍10