县干部队伍作风建设工作总结 县委按照自治区党委、市委关于进一步改进作风狠抓落实工作的决策部署，根据 《市委关于推进“敢为 敢闯 敢干 敢首创”在“四个创建 四个走在前列”中争创一流 奋 勇争先的意见》，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、 凭实绩说话、用实效检验的工作导向，激励干部解放思想、转变作风、担当作为，推 动“四敢”作风落实在岗位上、工作中，将作风建设贯穿到全县中心工作全过程、各方 面，以思想的大解放、作风的大转变促进全县经济社会大发展。现将工作总结如下。 一、工作开展情况 （一）抓思想、强党性，在培育精神支柱上持续用力。一是聚焦教育培训。注 重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训，邀请4名县级党员领导 干部开展“学习宣传贯彻党的二十大精神”专题辅导，结合自身工作职责分别为村干 部讲解基层党建、基层治理、调查研究、民主监督等工作应该怎样做，提高干实事 干好事干成事的综合素质及能力水平；注重加强坚定理想信念、提高党性修养、传 承红色基因的培训，邀请县委组织部部长讲授党建促乡村振兴专题党课，举办“国防 教育课堂”邀请边境管理大队大队长开展法制教育、爱国主义教育专题讲座，要求 各乡镇党委抓好农牧民党员实用技能、实践知识、法律法规的培训，提高乡村治理 和带领群众共同致富的能力；坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，今 年计划5名优秀村（居）党组织书记到山东省烟台市先进村（社区）挂职实训，举 办县委党校培训班次2期，村干部区外培训班次2期，组织村干部学习新知识、新技 能，优化村干部知识结构，提高基层干部的知识水平和工作能力。截至目前，共举 办党员教育培训班7场次，培训党员217人次。二是强化理论学习。自觉用党的创新 理论武装头脑，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读 原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组学习、 支部集体学习、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行 合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展 理念、构建新发展格局的能力水平。截至目前，开展县委理论中心组学习15次，各 级党组织开展集体学习2678次。三是抓实业务学习。聚焦学精学深、学以致用，完 善载体平台，注重信息共享，整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用，党 规党纪、党史国史和相关法规知识，确保干部依照党规党纪及行业规范标准化进行 业务操作。开办“业务大讲堂”，领导干部带头上讲台，讲党规、讲政策、讲业务，每 月至少开讲一次。注重正向引领，加大先进经验复制推广力度，各单位以周工作例 会为载体，畅通信息沟通渠道，积极向前辈学习，加大工作优秀典型推选力度，推 出品牌工作、品牌项目，推动干部以学促用、以用促学、学用结合、学有所获。 （二）抓导向、强标准，在纯洁选人用人风气上持续用力。一是突出政治标 准，做深做实政治素质考察。坚持把政治素质作为干部的核心素质，旗帜鲜明把政 治过硬的标准树立起来，将政治素质考察作为发现、识别、用好干部的重要手段。 注重把功夫下在平时，将政治素质考察作为年度综合考核、任期考核、领导班子和 领导干部考核、公务员录用、干部推荐考察、谈心谈话等工作的规定动作，全方 位、多角度、经常性考察干部政治表现，及时掌握干部德才表现、重要情况和群众 口碑，做到了察深察实。注重强化政治把关，围绕政治素质正负向20项指标内容，本 着一人一册、减少重复存放、务实管用的原则，广泛收集廉洁自律结论性意见、政 治表现证明等材料，建立优秀年轻干部政治素质档案54册。二是突出能力标准，考 准考量干部工作实绩。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凭 能力用干部、以实绩论英雄”，树立选人用人正确导向。注重完善干部考核评价制度 机制，制定《县乡（镇）年度综合考核办法（试行）》《县直单位年度综合考核办 法（试行）》，结合实际细化考核指标和评分标准，树立奖优罚劣导向，激发党员 干部干事创业热情，以考核求实效、促发展、见成效，全面掌握领导班子运行情况 和干部队伍建设状况。注重考量实绩把好干部使用起来，县委始终坚持“围绕大局用 干部、服务大局出干部”“干部下基层、基层出干部”“干部多岗位、能力全方位”的一贯 用人导向，把好干部标准和民族地区好干部“四个特别”要求落到实处。突出关键领 域，着力选用在重要关头、重点工作、重大项目等急难险重任务面前能经受考验的 干部。三是注重跟踪发现，大胆使用优秀年轻干部。坚持“薪火相传”理念，加大干部 轮岗交流力度，突出岗位历练和实践锻炼，下大力气发现培养优秀年轻干部。注重 培养选拔有发展潜力的年轻干部到维稳处突、基层治理、乡村振兴、边境管控、疫 情防控、驻寺等前沿阵地和重点岗位一线经受考验、历练成长，已提任35岁及以下 正科级年轻干部8名，其中90后正科级年轻干部2名，提任30岁及以下副科级年轻干 部10名。分层分类动态建立优秀年轻干部库，包括85后正科级年轻干部10名、90后 正科级年轻干部6名，90后副科级年轻干部21名，干部队伍结构不断优化。 （三）抓作风、强监督，在树立良好形象上持续用力。一是坚定不移深入推进 全面从严治党。认真贯彻党中央、区党委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作会 议精神，根据县委部署，县委组织部制定部门年度重点任务分工，加强对“一把手”和 领导班子的监督，督促全面贯彻落实党内监督制度，完善深化运用“四种形态”，对落