县直部门干部作风能力提升量化积分管理办法
第一条 为全面落实《*县干部作风能力提升年专项方案》任务要求，进一步纠治
作风顽疾、补齐干部能力短板，实现全县干部作风能力大提升，依据《党政干部选拔
任用工作条例》《*县重点工作正向激励和反向惩戒管理暂行办法》《关于精准运用职
级激励干部担当作为的具体措施》，制定本办法。
第二条 本办法适用于县委各工作机关，县级国家机关各部门，各直属事业机构全
体干部。
第三条 积分办法。干部作风能力积分分为基础分值、专项加分、专项减分三部
分。其中基础分值总分100分，由业务工作40分、配合全县中心工作30分、学习培
训15分、干部考勤15分四部分组成。领导评价为专项加分，受到纪律处分为专项减
分。
（一）业务工作
1.业务工作获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名的，典型经验被交流
推广的，争取并成功召开现场会的予以加分，其中国家级加5分、省级加3分、市级
加2分、县级加1分；反之，业务工作被检查扣分、通报批评的，比照加分情况予以双
倍扣分。
2.在县级以上考核评估中给单位加（减）分的，给相关干部加（减）相应分
数，其中县级实行同等加（减）分，市级及以上实行双倍加（减）分。
3.完成公开承诺事项，单位党组织可根据实际酌情加1-3分；公开承诺事项完成不
力，每少完成1项扣1分。
4.因态度不好、工作拖沓、推进不力等原因，受到干部、群众投诉的，每出现一
次扣2分。
（二）配合全县中心工作
1.抽调筹备县级及以上重大会议、活动，上级巡视、检查的，每人次加2分。
2.主动到信访维稳、防汛救灾、乡村振兴驻村等一线工作，并较好地完成工作任
务的，根据实际酌情加2-10分；以任何理由推诿或拒不落实工作安排，根据影响后
果，酌情扣2-10分，并依据相关规定予以追责问责。
3.较好地完成党的建设、有效衔接、项目引进、资金争取、创文创卫、平安创建
等工作，获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的，予以加分，其中国家级加5分、省级
加3分、市级加2分、县级加1分，反之予以双倍扣分。
4.包联村（社区）、片区、小区获得表彰奖励、通报表扬的，获得各类创建命名
的，典型经验被交流推广的，给包抓领导、干部予以加分，其中国家级加5分、省级
加3分、市级加2分、县级加1分。反之，对包抓领导、干部予以双倍扣分。
5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的，每3件加1分，每季度最多加5分；对包户
工作开展不力，在县级以上督导检查中发现问题的，其中国家级扣10分、省级扣6分、
市级扣4分、县级扣2
