在理论学习中心组以学促干提质效 以 干践行抓落实专题研讨交流会上的发言 同志们： 习近平总书记强调，要着力消除妨碍干部担当作为的各种因 素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国组织工作会议强 调要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。深入贯彻习近平 总书记的重要指示和全国组织工作会议精神，推动广大干部在新 时代壮美**建设中担当作为、建功立业，须把准干部不愿、不 敢、不善担当的堵点淤点痛点，有针对性地“益气强心”“活血 化瘀”，进一步提振干部干事创业的精气神。根据研讨发言主 题，我谈几点体会。 呵护“担当之心”让干部愿担当。习近平总书记强调，要积 极营造有利于干事创业的良好环境，善于发现、培养、使用敢担 当善作为的干部。促进干部愿担当，必须坚决消除“劣币驱逐良 币”的逆淘汰现象，营造公平公正、风清气正的用人环境，让干 部看到只要是“金子”就不会被埋没，保护好干部的担当心、奋 斗情，避免干部心灰意冷、自我放逐。要发挥好考核“指挥 棒”作用，健全年度考核、平时考核、专项考核、任期考核相贯 通，领导班子和领导干部考核、公务员考核、高质量发展综合绩 效评价、绩效考评和其他各类业务考核相贯通的考核体系，考准 考实干部的实绩、作风、状态。坚持以正确用人导向引领干事创 业导向，鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向，把愿不愿做 事、敢不敢扛事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标 准，切实让那些踏实做事、埋头苦干、专业过硬、实绩突出 的“老黄牛”“老实人”得到提拔使用，让那些心思不在事业 上、搞“自我设计”、走歪门邪道的“官油子”受到冷落。发挥 职级晋升的正向激励作用，坚决防止“普惠制”“躺平式”晋 升，把干部承担任务轻重、贡献大小、作风状态作为职级晋升的 重要考量因素，切实让有为者有位、优秀者优先。用什么人是导 向，不用什么人也是导向。要畅通干部能上能下双向通道，加大 调整不适宜担任现职干部力度，坚决向不担当不作为的干部亮 剑，让昏官、庸官、懒官、巧官“腾位子”，激浊扬清、奖优罚 劣，进一步激发干部干事创业的积极性主动性创造性。 解除“担当之忧”让干部敢担当。不做事就没风险，真做事 就会触动既得利益，就可能引发争议、招致非议。让干部敢于动 真碰硬、冲锋陷阵，需要组织撑腰鼓劲，解除后顾之忧，使其无 需“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”。首先，要认真落实“三 个区分开来”要求，完善容错纠错办法，正确把握干部在改革创 新、干事创业、履职尽责中出现的失误错