在全市村级干部队伍建设调 研工作座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 我市坚持把村“两委”干部队伍建设作为乡村组织振兴和人 才振兴的重要抓手，聚焦政策保障、素质提升、优化结构，深入 实施村“两委”干部学历提升行动，全力打造一支政治素质好、 文化水平高、干事能力强的“雁阵”队伍，助推乡村振兴。根据 会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 强化摸排调研，切实增强学历提升针对性。摸“底数”。年 初对268个村1100余名村“两委”干部学历水平、年龄结构、学 历提升意愿等进行覆盖摸排，指导各乡镇街建立动态台账，每季 度更新村干部学历提升报名情况、取得学历情况等信息，做到应 报尽报、全程跟踪、批次提升。找“症结”。组织开展实地调 研50余次，采取座谈访谈、集中交流等形式，听取村干部学历提 升方面意见建议，全面掌握村干部学历提升过程中存在的问题。 解“难题”。针对积极性不高、学习名额有限、学费较高、学校 非本地化等难题，积极协调农广校、开放大学等单位，研究增加 名额、减免学费等政策，帮助村干部在“家门口”完成学业。 强化靶向施策，全面激发学历提升能动性。突出问题导 向，下发《关于在全市使用财政资金对村“两委”干部学历提升 进行补助的工作方案》，列支27万元专项补助资金，加快推动村 干部学历提升补助计划，做到“三个明确”。明确补助范围。 将20