在全市人才引进工作调研督导会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。
近年来，我市以习近平总书记关于人才工作的重要论述为引
领，深入贯彻落实“省人才振兴60条”，推动我市“才聚三
江”行动落到实处，守正创新、立破并举，助力我市全面振兴全
方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情
况汇报如下：
破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔赴”理念
我市深入实施“人才强市”战略，全力构建人才与城市共同
成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成市委
书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓，分管领导直接
抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制，着力破解人才外
流、制度创新、人才激励等制约人才发展的难点问题。深化党委
联系服务专家制度，全市领导干部常态化开展联系服务人才工
作，推动“人才、项目、产业、服务”全要素对接，增强各类人
才在我市发展的信心，为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基
础，让人才收获满满的幸福感、安全感。树牢“人才是第一资
源”理念。以“8·18人才日”活动为契机，先后举办“人才
日”专家人才座谈交流会、“富有精彩 锦城有你”市人才发展
大会等活动，以城市最高礼遇和最大诚意向广大人才致敬，让广
大人才感受到我市爱才的拳拳诚意，激励更多人才扎根这片沃
土，合力奋进。树牢“爱国奉献”理念。新一轮县乡换届选举以
来，强化人才典型选树和宣传工作，先后开展“第九批有突出贡
献专业技术人才”“最美城市人”等评选表彰活动，倾心打
造“城市人才·风采秀”人才长廊，面向社会公开展示各领域厚
植工匠精神、恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代
表54名，充分发挥典型示范引领作用，进一步激发广大优秀人才
的创新创造活力。
破除发展体制机制障碍，树立“远怀近集”人才发展目标
结合本地发展水平、财政承受能力、人才总量、质量等现实
条件，每3年出台1个总体规划，每个重要阶段出台1个政策方
案，构建起长期有规划、中期有意见、近期有方案，层层递进、
与时俱进的人才工作政策体系，营造更加有利于人才发展的环
境。做大人才总量“基本盘”。先后制定《市2017－2020年人才
引进规划》《市人才发展（2021－2023）三年工作规划》，重点
围绕“十四五”发展目标，以着力打造我省东部地区人才发展高
地为重心，形成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长使
用规划为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系，明确
到2023年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150人的目
标。目前，通过“省人才周”“助力乡村振兴万人计划”“才聚
三江”等引才品牌，近三年，引进人才共977名，其中，本科及
以上学历人才达500余名，硕士研究生及以上学历人才24名，全
面夯实振兴发展人才基础。打造高层次人才新“增长极”。为积
