在全市组工队伍建设调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记近期对党的建设和组织工作作出重要指示指 出，要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质 量。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常 态，加强组织部门过硬队伍建设，就是要加强组工干部队伍专业 化能力建设，解决组工干部能力不足的问题，为推动组织工作高 质量发展提供不竭动力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展 情况汇报如下： 把握体现专业化要求的理念思路方法。做好新时代组织工 作、实现高质量发展，必须增强开放意识，拆掉思想“围 墙”，突破发展“围城”，以思维格局的开放提升促进专业化能 力提升。注重培育项目化思维。推行重点工作项目化管理，采取 归口认领与“招标”认领相结合方式，建立“一个项目、一支团 队、一套方案、一抓到底”的工作推进机制和项目跟踪督办机 制，推行全员参与中心工作机制，引导部组工干部全员参与干部 考察、绩效考评等中心工作，在实践中提高业务能力和水平。注 重培育产业化思维。组织工作是一个有机整体，需要牢固树立融 合发展的理念，打通党建、干部、人才、公务员等各板块工作的 物理隔阂，系统整合各板块内部的工作，运用新方法、新技术、 新媒介推动组织工作创新发展，不断提升组织工作的运转效率和 整体合力，提升服务中心大局的能力和水平。注重培育创新化思 维。组工干部要着眼全局、放手创新，跳出组织工作看组织工 作，不断开阔工作思路，拓展工作领域，延伸工作触角，既在传 统组织工作领域提品质、创品牌，也在新兴组织工作领域“增品 种”，切实以新的观念思路研究组织工作，开创组织工作新局 面。 健全体现专业化要求的选拔任用机制。专业化能力建设不仅 需要外在的支撑保障，更需要内在的过硬队伍作基础。要推进组 工干部队伍在进人才的同时出人才，选干部的同时出干部。提高 入口门槛。把思想政治素质作为选用组工干部的首要标准，把能 力素质作为选用组工干部的重要标准，逐步探索“先培训、后上 岗，先测评、后任职”的选用管理机制。拓宽选用渠道。在逐步 完善轮岗、遴选、转任等制度基础上，不断打破地域、部门限 制，从基层单位、企事业单位、研究领域等一线选人，大胆探索 建立“优秀跟班人员、优秀顶岗锻炼人员”选用调动