镇干部管理和考核办法 第一章总则 第一条为了健全和完善干部管理体制，提高办事效率，进一步严明 工作纪律、转变干部作风，参照《国家公务员条例》、《事业单位人事 管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《XXX科级以下干部职工管理办 法》等有关规定，结合本镇实际，特制定本办法，以下简称《办法》。 第二条坚持分层管理，实行逐级负责制。镇党政一把手的工作对区委、区政 府负责；分管领导和包片领导的工作对党政一把手负责；一般干部的工作对分管 领导和包片领导负责；各级领导干部负有对干部职工教育、培养和管理的职责。 第三条本办法适用于全体镇干部。 第四条班子成员及一般干部的考核由党委副书记负责，镇纪委监督实施。 第五条在《办法》执行过程中，领导包庇干部，干部之间相互包庇，统计人 员优亲厚友，弄虚作假，提供虚假信息或数据，干部请假事由不一致，一经发 现，与当事人一同处理并酌情加重处罚，具体处罚结果由镇党委会议研究后决定。 第六条本办法对在日常工作、考核考评、平时督查中，出现过失、过错、不 到位等情形的追究方式为提醒谈话、责令作出检查、通报批评、调整岗位、待岗。 1、提醒谈话：平时督查中违反本《办法》相关规定，或在其他单项工作中相 关领导提醒后，不落实整改或者整改不力的，由镇党委、镇纪委进行提醒谈话。 2、通报批评并责令作出检查：提醒谈话后仍不能按时 限要求完成任务或工作无进展的，在全镇范围内进行通报批 评，并在镇村干部大会作出表态发言，扣发当月绩效XX元。 3、调整岗位：在通报批评后，工作不整改、不服管理，在 公共场合发表不当言论、在其他单项工作中出现严重过失、过错 的，由党委会议讨论后进行岗位调整并扣发当月绩效工资XX元。 4、待岗：调整岗位后思想上未触动、工作上无进展者由镇领导班子 集体谈话，并实行待岗。待岗的期限为一个月，待岗期间待岗人员早晚签 到，打扫镇区环境卫生或参加其他公益性劳动；并定期向党委汇报工作开展 情况，经党委会议研究表现良好方可重新上岗工作，工作仍无进展者，待岗 期间只发放基本工资，并进行党纪政纪处理或报上级组织人事部门进行处理。 第七条有下列情形之一，给予提醒谈话： 1、违反干部日常管理、考勤管理、值班值守、 区域卫生、干部学习等管理制度，情节轻微的； 2、在各类会议上迟到早退、未按要求请 假、不遵守会风会纪被领导点名或上级通报的； 3、在单项工作考核、阶段性考核、年终考 核或阶段性重点任务督查中未完成工作任务的； 4、对上级指示、决议贯彻不力或拖着不办，影响工作进展，造成一定后果的； 5、其它党委政府认定需要提醒谈话的。 第八条有下列情形之一，给予通报批评并责成作出检查； 1、在提醒谈话后，阶段性工作督查中，没有按照时限要求完成 任务或任务无进展的；督查之后，没有认真整改或者整改不力的； 2、不关心群众生活，不解决群众反映强烈的疑点、难点、热 点问题，造成不良影响或因此造成群众集体上访、越级上访的； 3、工作日及值班期间饮酒、打牌、玩游戏造成不良影响的； 4、其它党委政府认定需要作出检查的。 第九条有下列情形之一，给予调整岗位： 1、在单项工作中出现较为严重过失、过错的； 2、散布消极言论，影响干部队伍团结的； 3、过度酗酒造成一定社会影响的； 4、因个人原因导致单位被上级部门通报批评的； 5、其它党委政府认定需要进行通报批评的。 第十条 1、调整岗位后思想上为触动，工作上无进展的； 2、对分管领导、包片领导安排的工作置之不理、不服从管理的： 3、其它党委政府认定需要进行岗位调整的。 第十一条镇干部有下列情形之一的，提交党委 会议讨论决定进行待岗；情节严重的依法依纪处理。 1、工作中发表不当言论或在其它单项工作中出现严重过失、过错的； 2、在执行重要任务时，不服从指挥、调遣或者消极对抗的； 3、工作期间大吃大喝，影响恶劣的； 4、向村集体借款或变相搭股做生意； 5、参加其他有损干部形象的活动； 6、利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的； 7、损害群众利益，并造成一定社会影响的； 8、打骂群众，有损政府机关形象的； 9、参与赌博金额较大，被公安机关处理的； 10、其他违反党纪政纪的行为。 第二章日常管理 第十二条请销假制度 （一）请假须知。因事、因病不能上班，必须书面请假，若特 殊情况无法及时办理请假手续的必须先电话请假，之后办理补假手 续；主要领导或分管领导追查后才办理补假手续的一律定性为旷工。 （二）请假程序。班子成员请假，由党政主要领导审批；党办、 政府办、财务室人员请假，先由分管领导审签，再由党政主要领导审 批；其他干部请假，请假2天以内（含2天），由包片领导、分管领导 审批；3天以上7天以下（含7天），经分管领导同意后，由党政主要 领导审批；7天以上由班子会议研究决定后，向组织人社部门报备。 （三）请假要求。镇上集中开会等统一集体性活动或重点工作推进的关 键时段，不准请假，特殊事情需请假的，直接由党委、政府主要领导审批。 事假：工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工 资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发，累计事假15日 以上的，按照《安定区科级以下干部职工管理办法》执行。 病假：病假一般不超过3天，3天以上的病假请假条后必须 附县区（含）以上医院正规诊断证明书或住院证明，累计病 假30日以上的，按照《XXX科级以下干部职工管理办法》执行。 婚假：根据《甘肃省人口与计划生育条例》，男女双方婚假 为30天，如遇特殊情况，按党委政府要求，提前上班，事后可以补假。 产假：根据《XXX人口和计划生育条例》，产假假期为180天（产前请假，按 实际情况区分请假性质，无正当理由，请假计算在产假之内），男方享受30天 护理假；职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。女职 工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 丧事假：丧事假1－3天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去 外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假，原则不超过7天。 公差：机关干部需要报送材料，可以代送代报的，由第一个申请公差 的人员进行代送代报；确实需要业务人员亲自报送或者修改相关文件材 料的，由办公室统筹安排，优先于第一个申请公差人员，进行代送代报。 第十三条考勤（迟到、早退、旷工） 考勤实行“日签到、周统计、月通报”的管理机制，干部出 勤考核主要包括会议、值班、突发应急处置、工作落实等方面。 1、上班后超10分钟签到记为迟到； 2、下班提前10分钟签退记为早退； 3、上班无签到记录时记为旷工； 4、下班无签退记录时记为旷工； 5、一次迟到大于60分钟记为旷工； 6、一次早退大于60分钟记为旷工； 7、未到岗工作又未办理请假手续的记为旷工； 8、党委办公室指定专人负责干部的考勤工作。领导干部、机关干部实行每 天一张“考勤表”的办法在办公室签到；驻村干部在村上签到，由包片领导负 责考勤，每周五下班前将签到册由包片领导审核后报镇党委办公室进行统计。 9、考勤表应如实反映干部的出勤情况，严禁弄虚作假。正常情况 下迟到或早退一次扣绩效工资XX元，旷工一次扣绩效工资XX元。包村领 导纵容、包庇干部迟到早退，经督查发现扣包片领导绩效工资XX元；包 村领导纵容、包庇干部旷工，经督查发现扣包村领导绩效工资XX元。 10、当月出现3次以上迟到、早退、旷工的，按照本《办法》第六条规定的，对 相关人员进行提醒谈话，年内出现10次以上旷工的，年终考核不予评先选优。 11、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或 者一年内累计超过30天的，报区组织、人社部门进行处理。 第十四条值班制度 （