某区长在指导某街道干部 作风建设动员大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实全区 落实突破年暨干部作风建设动员大会精神，就认真开展好 干部作风建设大讨论大反思大提升活动进行动员部署。刚 才刘其通同志宣读了街道《关于开展干部作风建设大讨论 大反思大提升活动的落实方案》，明确了开展干部作风建 设大讨论大反思大提升活动的思路和措施。 总的来看，一是组织领导比较到位。主要领导亲自 抓，并组成了专门的工作班子，确保了各项工作顺利推 进。二是总体安排科学务实。紧密结合自身实际和当前重 点工作，确定了作风建设的载体和措施，做到了统筹兼 顾、合理安排。三是查摆问题比较深入。前期，咱们街道 通过开展“强学习、大讨论、快落实”活动，组织村（社 区）、机关干部开展了集中学习研讨，紧紧围绕区里指出 的六个方面问题，对街道作风建设及下一步发展建言献 策，收集了5大类、175条意见建议，分类施策、持续推 进，增强了活动的针对性。但同时，我们也要清醒看 到，与区委、区政府的要求相比，与群众的现实期盼相 比，与高质量发展的激烈竞争态势相比，我们的各项工 作、我们的干部作风还存在一些薄弱环节，还有许多需要 改进的地方。 具体到活动开展，还有几点问题和不足：一是查摆问 题还不彻底。冰冻三尺非一日之寒，破冰之功非一春之 暖。近年来，街道干部队伍作风尽管有了明显改善，但仍 存在一些问题，比如，存在党建工作特色亮点不明显、城 市管理精细化程度不高、安全生产监管工作开展不深入不 扎实、社会治理工作思路不开阔，等等，以及日常工作中 出现的各种错误，追根溯源，都与干部作风不严不实有着 直接联系。我们要深刻反思，为什么总是有些问题自己平 时视而不见，上级一检查、记者一采访、群众一上访就暴 露无遗？难道只有当上级通报、考核评比、媒体曝光、群 众上访，甚至发生重大舆情或群体性事件后才去面对、去 解决？正是一些干部不能端正态度、摆正身子，在作风建 设上搞形式、走过场，导致作风问题除之不尽、不断复 发，导致干部形象受损、影响了发展大局。二是工作结合 还不紧密。当前，面对新形势、新任务、新要求，在我们 的干部身上还不同程度存在“不可能、差不多、不在 乎”的问题，突出表现在站位不高、格局不大、标准不高 等方面，满足于完成任务、平推平庸，满足于自己跟自己 比、向下找参照系，满足于过得去、不求过得硬，等等。 这些问题都严重制约高质量发展，影响各项工作争先进 位、走在前列。取乎其上得乎其中，取乎其中得乎其下。 我们开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动，就是要 提振干部精气神，把目标标准立起来，以落实成效检验作 风建设效果。三是结果运用还不到位。区里《实施意见》 对结果应用明确了“奖”的措施和“罚”的办法，体现了 区委抓作风建设的坚定决心。反思我们工作中存在的“推 诿扯皮”“鞭打快牛”“压力甩锅”等问题，很大程度上 是因为导向不清、赏罚不明，造成干与不干一个样、干多 干少一个样、干好干孬一个样，影响到干部干事创业的积 极性。作为街道来讲，特别是领导班子，要深刻领会区委 部署意图，坚决克服“好人主义”倾向，进一步严明考核 举措、强化结果运用，以实招硬招精准破解“大锅饭”问 题，让有担当、愿干事、能成事的干部得实惠，让绕着 走、不干事、耽误事的干部靠边站。 下面，根据区委干部作风建设领导小组安排，围绕开 展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动，我再提几点 要求。 一、广泛征求意见，深入查摆问题。找准病灶，才能 对症下药。这次在查摆问题时，要注意把握三点要求：一 是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。要 拿出掘地三尺的决心，聚焦上级点出的问题、巡视巡察发 现的问题、推进重点项目建设中暴露的问题、曾引发负面 舆情的问题、省市电视问政曝光的问题等等，做到由点及 面、由表及里，全面反思、举一反三。二是既要剖析个性 问题，更要反思共性问题，真正把自己摆进去对照反 思，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微 杜渐。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上 找问题，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身 作则，发挥好以上率下作用。在此基础上，全面了解意见 诉求，认真分析研判，形成单位、个人作风问题清单，并 以适当形式、在一定范围公开公示，为整改提供精准靶 向。这里强调，问题清单必须是具体的、明确的、有形 的，有实实在在的例子，就像学生建立“错题本”那 样，把每道“错题”列出来，找原因、查根源，明确整改 方向，从而避免再发生类似问题。 二、要聚焦重点关键，抓好整改落实。作风建设过程 中，有些问题的解决不会一蹴而就。但只要我们 有“改”的决心、“转”的态度，持之以恒地抓下去，干 部作风一定会有大的改观。大家要把查摆的问题清单与今 年的考核指标、重点任务结合起来，明确整改措施、目标 要求、完成时限，实行“台账式管理”和