企业基层党支部做好党建工作研究报告 在企业发展过程中，开展政治工作的重点是提高基层 党支部的效能，以发挥基层党支部的基本职能和作用。企 业基层党支部党建工作的开展不仅是新时期贯彻落实十九 大精神的基本需求，更是党的基层部门最根本的任务。通 过分析全年的中心任务可以得知，不断强化基层党支部和 党员的自我建设工作，是基层党支部党建工作开展的关 键，更能够促进制度建设和各项政治工作任务的完成。因 此，企业基层党支部如何紧紧围绕政治工作任务，促进各 项工作的发展，是我党面临的重要任务。 一、企业基层党支部党建工作开展的必要性 （一）工作创新是企业发展的永恒主题 无论在哪个领域，创新都是一个非常重要的主题元 素。在实践过程中企业基层党支部应当具备创新精神，进 而保证企业在发展过程中能够有效解决一些存在的未知问 题，进而引导企业工作人员突破原有传统思想。随着我国 经济的不断发展，企业基层党支部党建工作一直都在不断 进行更新、突破，在基层党支部建设工作过程中，创新已 经成为重要的内容，党建工作的创新，在实践过程中可以 有效帮助企业，保证日常工作管理任务按时完成，同时进 一步提高党建工作的效率。 （二）利于推动企业改革与发展 企业基层党支部党建工作，会受到多方面因素的影响 和干扰，这在一定程度上影响了企业的经营模式及格局分 配。所以，在实践过程中，企业基层党支部工作人员应当 从传统的价值评判过程中跳脱出来，支持改革并参与到改 革过程中。但是，在实践过程中，部分员工的价值理念发 生改变，这是一个长期的过程，同时传统的评判标准及价 值观念对其影响仍然深远。因此，在这些因素的影响下就 会导致各种问题的产生，进而对企业的改革产生影响。 （三）利于加强党基层组织的战斗力、凝聚力 当前我国企业大都处于负重前行、发展转型的重要阶 段，企业从原有的粗放式发展到集约式发展需要经过一 个“特殊阶段”，这是一个长久的过程。该过程的转型过 渡会直接影响企业的经济利益及企业内部员工工作的稳定 性，因此需要企业基层党支部发挥自身“战斗堡垒”的作 用。企业基层党支部工作人员应当以身作则，发挥自身的 模范先锋作用，带动企业员工积极参与安全生产工作，以 保证企业的正常运作，进而保证人们正常的生活秩序，同 时也能企业的党建基础更加扎实。 （四）强化基层党支部是推进思想政治建设工作的有 效路径 加强企业基层党支部党建工作，不仅能够提高企业领 导者的实际工作能力，使企业具备抵御外来各种风险的能 力，还能整合企业内部党员的凝聚力和创造力。在企业基 层党支部党建工作开展过程中，其主要工作内容在于落实 思想政治建设工作、作风建设工作等，而其中思想政治建 设工作会对党的核心思想产生直接影响，甚至决定民族和 国家的未来发展动态。因此，在思想政治建设工作中，需 要有效突出导向问题，针对某一阶段出现的问题采取针对 性的措施。在社会发展过程中，一些企业的党员出现了精 神懈怠、能力不足、态度消极等问题，所以企业要充分落 实党组织建设工作，以进一步纠正党员在工作中存在的问 题。 二、企业基层党支部党建工作开展的问题 众所周知，党建工作开展的目的是提高企业的发展水 平，提高企业员工的综合能力，进而增强企业的竞争力。 而企业基层党支部建设工作是党建工作开展的前提和关 键，在具体实施过程中，可以从以下三方面进行分析。 （一）党员教育管理过于虚化 当前，企业基层党支部教育管理工作应当以领导干部 为重点，落实“关键少数”。但是，个别企业基层党支部 却过于追求“关键少数”，在实际工作中，多数与少数之 间的关系问题一直存在，并未得到及时解决。从制度方面 进行分析，企业领导干部未能对党员提出明确、具体的要 求，对党员的教育管理工作也未能落实。在党员管理方 面，缺乏科学、合理的评判标准，在民主评论及批评和自 我批评环节，一些诸如“老好人”的问题格外突出。 （二）党员教育管理方式过于老化 个别企业基层党支部对党课过于敷衍，在内容上大都 沿用传统的教育内容，没有根据企业党员的实际情况进行 针对性教育。在对企业党员进行教育时，大都是进行理论 方面的讲解，并且都是进行座谈讲解，借助集中教育的单 一方式来实现所谓“教育管理”，完成开会、发言等活 动。这就导致党员教育内容过于枯燥，无法“入眼”，无 法渗透到党员的思想意识之中。 （三）党支部作用弱化严重 在部分企业基层党支部中，存在的积极性比较低的现 象，许多党员不注意学习党务知识，未能熟悉党支部的主 要任务、工作内容、生活制度，进而使得整个工作无法落 到实处。个别企业集中精力抓业务工作，对党支部工作的 精力投入严重不足，存在一定“重视业务、轻视党务”的 问题，无法将党员教育管理工作落到实处。 三、企业基层党支部当前思想状况 在新时期背景下，企业在经济发展过程中也随之展开 改革，然而企业本身的经营改革和政工问题也非常严重。 再加上企业领导受到多种经济思潮的影响，使得当前政治 工作要求不够协调，在管理体系方面针对经济体制改革无 法适应党建工作，这可以直接反映出企业领导的经营意 向。此外，企业的高层管理人员与企业的党组织之间的矛 盾较大。在企业发展逐渐多元化的当今社会，党组织形式 过于单一，大型企业中对下级企业中党组织的管理难度比 较高，不利于积极思想的传递，因此需要针对这一问题进 行积极改革。随着我国经济的不断发展，我国的国际地位 也随之提高，这使得我国政治建设工作也来到了一个新的 发展阶段，但是思想政治建设工作的开展由于缺乏有效的 物质载体，党员员工在工作过程中遇到的问题无法得到有 效解决，这使得企业领导者在调动员工积极性方面的限制 非常大。而且，企业针对中下层干部教育工作的开展，也 没有一定的针对性，而一些硬性制度的构建也会影响党员 员工的学习，进而影响党建工作的落实