在全市人才引进工作调 研督导会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉 源”。近年来，我市以习近平总书记关于人才工作的重要 论述为引领，深入贯彻落实“省人才振兴60条”，推动我 市“才聚三江”行动落到实处，守正创新、立破并举，助 力我市全面振兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要 求，现将有关工作进展情况汇报如下： 破除本位主义思想障碍，树立人才与城市“双向奔 赴”理念 我市深入实施“人才强市”战略，全力构建人才与城 市共同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理 念。形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自 抓，分管领导直接抓，一级抓一级、层层抓落实的工作推 进机制，着力破解人才外流、制度创新、人才激励等制约 人才发展的难点问题。深化党委联系服务专家制度，全市 领导干部常态化开展联系服务人才工作，推动“人才、项 目、产业、服务”全要素对接，增强各类人才在我市发展 的信心，为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基础，让人 才收获满满的幸福感、安全感。树牢“人才是第一资 源”理念。以“8·18人才日”活动为契机，先后举办“人 才日”专家人才座谈交流会、“富有精彩 锦城有你”市人 才发展大会等活动，以城市最高礼遇和最大诚意向广大人 才致敬，让广大人才感受到我市爱才的拳拳诚意，激励更 多人才扎根这片沃土，合力奋进。树牢“爱国奉献”理 念。新一轮县乡换届选举以来，强化人才典型选树和宣传 工作，先后开展“第九批有突出贡献专业技术人才”“最 美城市人”等评选表彰活动，倾心打造“城市人才·风采 秀”人才长廊，面向社会公开展示各领域厚植工匠精神、 恪尽职业操守、崇尚精益求精的优秀人才代表54名，充分 发挥典型示范引领作用，进一步激发广大优秀人才的创新 创造活力。 破除发展体制机制障碍，树立“远怀近集”人才发展 目标 结合本地发展水平、财政承受能力、人才总量、质量 等现实条件，每3年出台1个总体规划，每个重要阶段出 台1个政策方案，构建起长期有规划、中期有意见、近期有 方案，层层递进、与时俱进的人才工作政策体系，营造更 加有利于人才发展的环境。做大人才总量“基本盘”。先 后制定《市20XX－20XX年人才引进规划》《市人才发 展（20XX－2023）三年工作规划》，重点围绕“十四 五”发展目标，以着力打造我省东部地区人才发展高地为 重心，形成人才引进规划、本土人才培育规划、人才成长 使用规划为基础的“1+3”县域人才队伍建设规划体系，明 确到2023年底企事业单位引进本科及以上学历人才达150人 的目标。目前，通过“省人才周”“助力乡村振兴万人计 划”“才聚三江”等引才品牌，近三年，引进人才 共977名，其中，本科及以上学历人才达500余名，硕士研 究生及以上学历人才24名，全面夯实振兴发展人才基础。 打造高层次人才新“增长极”。