关于后疫情时代青年就业问题调研报告 20XX年受到新冠肺炎疫情的影响，国内企业的发展也 受到了非常严重的冲击，部分企业减少或者推迟校园招 聘。毕业人数在增加，但是就业岗位却在减少，供求结构 性矛盾更加凸显。就当前我国社会发展的整体情况来 看，新冠疫情带来的影响以及疫情结束后的很长一段时间 内，经济等各方面的恢复发展将对青年就业产生影响。而 国内经济转型升级，下行压力加大，导致企业用工不 足，中美战略博弈从贸易向多方位转移，导致当前就业形 势更加复杂和困难。在这种情况下，以X当地青年就业的问 题为切入点，探究后疫情时代应该如何保障青年的就业问 题很有必要。 一、后疫情时代的就业现状 1.部分中小型企业破产，导致就业岗位减少 2022年底疫情全面放开，社会经济在很大程度上得到 了一定的恢复，但人员的流动性仍然受到个体经济状况的 影响。各地区消费需求在一段时间内都处于比较低的水 平，餐饮行业、旅游行业以及娱乐服务行业都受到了非常 严重的影响。而人民需求的下滑也直接导致部分中小型企 业的订单量急剧减少，出现了资金流断裂的情况。不少企 业在发展过程中难以支撑，部分中小型企业倒闭或者被大 型企业兼并。这种情况下招聘的岗位减少，对部分青年的 就业产生了影响。 2.受到当前经济发展的压力，人才流失严重 后疫情时代全球的经济整体呈现出下行的趋势。在经 济全球化发展背景下，部分尖端科技领域的发展出现了快 速转型的趋势，这也在一定程度上导致了当前人才流失的 现象非常严重。而从另一个角度来观察，三年的防疫工 作，企业无订单无资金的流动，致使企业项目跟进的速度 放缓，但是新客户的合作以及产品升级换代的速度却不会 因此而放缓。在这种情况下，部分企业迫于生计发展的要 求，只能降薪，甚至是裁员。而当前部分青年所面对的生 活压力也是非常大的，比如房贷、车贷以及各项生活开 支，为了保证收入，他们要么选择兼职，要么选择辞 职，不管是哪种方法，他们对于工作的热情和积极性都有 所下降。 3.就业结构出现矛盾冲突 后疫情时代我国经济运行的模式仍然受到较大的冲 击。受疫情影响，人员限制流动，一些经济活动的主战场 转到线上。不少新的工作模式、合作形态被推到了前台。 如在线教育、“云娱乐”“云医疗”“云办公”以及不同 行业的“共享用工”等。2022年底疫情管控的全面放开之 前，我国部分制造业以及服务业基本上处于关闭状态，人 员流动趋缓的情况短时间内并未缓解，很多青年很难找到 合适自身的工作岗位。 二、影响青年人就业因素分析 1.国内经济受疫情影响冲击较大 后疫情时代国际各行业领域逐渐复工复产，而很多企 业面临亏损倒闭的现状并未改变，招聘计划也在不断变 化，招聘会推迟，在一定程度上加大了青年找工作的时间 成本和机会成本。同时当前我国部分中小企业在疫情中受 到了巨大冲击，导致破产倒闭。这也导致青年就业的市场 需求相对减少。 2.青年人就业呈现“慢就业” 后疫情时代为更好地恢复生产，用人单位调整招聘计 划，政府加大政策扶持，政府企业齐头并进促生产。同时 近年来X青年学历层次偏高，这也冲击着当前的招聘市 场，往届毕业生和留学生回国潮，导致求职人数庞大。在 这种情况下，越来越多的人告别了传统的毕业找工作模 式，开始投身于“慢就业”行列中，准备考公、考研。 3.青年人自身能力不足 当前新一代青年的成长环境优良，基本上没有遭受什 么挫折，对就业的期望普遍较高，部分青年对职业生涯的 规划重视不够，认识不到位，没有确定职业的理想和目 标，自身的能力和专业素养达不到企业发展的具体要求。 而相比于一些比较成熟的中年人来说，青年人的学习和就 业能力不足，逐渐出现了与他人竞争力减弱的趋势