在人才引进工作推进暨人 才工作座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 为深入贯彻落实《新时代省人才振兴60条》和《新时 代市人才振兴30条》，全方位培养、引进、用好人才，我 区按照省、地关于人才工作的总体部署和要求，持续优化 人才引、育、留、用各项环节，努力营造人才兴发展、发 展聚人才的社会生态。根据会议安排，现将有关工作进展 情况汇报如下： 以“引”强基固本，人才力量更加强劲。紧扣发展需 求拓宽渠道倾心引才，有效破解人才引进难问题。强化顶 层设计。实行书记、区长任组长的“双组长”制，定期召 开人才工作领导小组会议研究人才工作事项，积极构建完 善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配 合、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持靶向引才。 通过“地委书记进校园”、公务员考录、事业单位公开招 聘等渠道引进人才140人。采取顾问指导、兼职引进、合作 交流等形式，引进大学生、专家学者和科技人才60余 人，进一步盘活人才资源，助推乡村振兴。拓宽渠道引 才。创新“捆绑招录、统考统分”引才模式，三年来捆绑 类岗位招录137人，引才数量实现逐年提升。为3名服务期 满“三支一扶”人员和1名定向医学毕业生落实事业编 制。3名事业单位人员在试用期满服务期未满情况下，考录 本地公务员岗位，为服务我区振兴发展留蓄人才资源，提 供智力支撑。 以“育”提质增效，人才素质更加全面。全面了解掌 握各领域人才需求，搭建成长平台，切实提升人才队伍综 合素质。创新人才培养载体。实施“青松计划”年轻干部 培养工程，打造“岭上课堂”教育培训品牌，创新“青松 听书会”等阅读活动，通过精品项目带动全区人才工作整 体跃升。丰富人才培养形式。常态化召开青年人才座谈 会，举办年轻干部能力素质提升培训班，开展