党课：以党建引领文化建 设 汇聚公司发展新动能 同志们： 坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统 和独特优势。优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动 力，是构成企业核心竞争力的重要无形资源。在长期实践 中，国有企业党的建设不仅逐步形成了具有一系列学科意 义的基础理论、基本概念和党务理念，而且总结出具有中 国特色、国企特点的方式方法、制度机制、平台载体以及 企业文化。对于企业来说，文化是血脉的传承、价值的引 领，是企业的软实力与核心竞争力，是企业在解决生存和 发展一系列问题的过程中逐步形成的，被全体员工认同并 践行的基本信念、价值准则和行为规范。培育优秀的企业 文化是提高管理境界、推进高质量发展的有效途径。借此 机会，我围绕“如何更好地实现党建工作引领企业文化融 合发展”这一主题，给大家做一堂党课报告，与同志们共 同交流。 一、深刻领会党建引领企业文化融合发展的战略意义 党建工作和企业文化都是以人为中心，激发、引导和 调动人的主观能动性。党建实践的主体是党员，是企业的 先锋力量，侧重于通过武装人、带动人、凝聚人，把党的 政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、 制度建设这“六大建设”落到实处。企业文化实践的主体 是全员，侧重于运用文化的方式改善和优化管理，提升企 业核心竞争力和价值创造能力。新时代背景下，国有企业 必然需要着力推动党建工作引领企业文化融合发展，让二 者为现代企业创新管理和高质量发展做出应有的贡献。企 业要深入贯彻新时代党的建设总要求，以高质量党建引领 高质量发展，形成主动服务和融入新发展格局、积极落实 国家战略、全力服务国家经济社会发展的企业文化理 念，以党建工作引领企业文化的融合发展起到引领企业发 展的战略作用。企业文化彰显着企业的使命、愿景、价值 观和企业精神。党建工作与企业文化协同推动、深度融 合，能够使二者优势互补、联动发展，既能促进党建工作 纵深推进，又能确保文化宣贯内化于心、固化于制、外化 于形。 一是有利于促进党的建设工作的创新发展。企业文化 具有继承性、包容性、丰富性和灵活性，有助于为党建工 作注入新活力，丰富内涵外延，推进创新发展。党组织可 结合文化建设，改进传统方法，融入文化的元素，用员工 喜闻乐见的方式，宣贯科学理论和工作部署，提高党建工 作的吸引力、感染力和效果。各企业可以结合各自的发展 规划纲要，提出具体的战略愿景、战略目标和具体的落地 方针，通过明确战略及实施途径，在应对新形势、新任 务、新目标下，全面推动党建工作与企业文化深度融 合，增强干部员工对发展战略的高度认同，激发共同奋斗 的强烈意愿，为企业驶入发展快车道增添持续动力。 二是有利于保证企业文化建设的正确方向。党建工作 重在把方向、管大局、促落实，常态化学习党的创新理 论，贯彻好党的路线方针政策，同时也引领保障企业文化 建设方向不偏、与时代特征相符、彰显企业精气神。企业 形成党建工作引领企业文化融合发展的战略模式，必然有 利于进一步促进发展方向和经营理念融合，更好发挥各级 党组织政治核心、领导核心、战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用，凝聚发展共识，激发员工潜能，增强企业活 力，推动转型发展，树立讲政治、有担当的企业形象。 三是有利于增强企业的核心竞争力。促进高质量发 展、彰显“三大责任”是国企增强核心竞争力的必然要 求，也是党建和企业文化的共同目标。面对百年变局加速 演进和日趋复杂的外部环境，各企业需要提升核心竞争 力，突出差异化竞争优势。这就需要突出党的组织优 势，与企业文化同向发力，将文化“软管理”和制度“硬 管理”有机结合，促使干部员工形成共同的行为模式，以 最小的管理成本实现最佳的管理成效，将工作成效落脚到 铸就独到竞争本领、夯实经营发展根基、凝聚组织整体合 力、注入转型发展动能、激发发展内生动力和保障企业基 业长青上，才能全面增强核心竞争力。 二、准确把牢党建引领企业文化融合发展的目标及原 则 促进党建工作引领企业文化融合发展，要在上级党组 织的领导下，以党建统揽全局，用企业文化凝聚人心，把 党建文化建设内嵌到企业转型发展和经营管理实践中，激 发全体干部员工的干事创业热情。深入推进党建引领企业 文化融合发展，需要构建系统、科学的工作体系，制定党 建文化建设的实施规划，明确总体目标、实施原则和框架 路径，以确保工作有序推进。在开展党建文化建设的过程 中，各级党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真学习党中央和上级党组织关于党的建设、企 业文化建设的工作要求，深刻领会、把准方向、吃透精 神，以高标准、严要求的作风切实抓好落实。 要确立融合发展的科学目标。一要建立“党建引领、 文化铸魂”的管理理念。巩固党建工作成果，确保党建工 作引领企业文化融合发展，需要推进党建工作引领中心工 作，推动建立科学、完善、高效的党建文化体系，使其成 为企业的精神标识和员工的内在追求，切实增强全体干 部、员工的使命感、责任感。二要强化政治引领，推动党 建文化建设与经营发展互融共促。强化思想政治引领，坚 持以人为本，健全员工保障发展体系，提升员工幸福感、 获得感和归属感，激发员工创先争优意识，持续改进工作 作风，提升企业凝聚力、向心力和战斗力。要推进党建工 作与企业文化融合发展，需要形成党建工作引领企业文化 融合发展的建设模式，要把建设贯穿企业的生产经营各环 节、各方面，聚集主责主业，认真落实各级部署，坚持稳 字当头、稳中求进，积极完成经营目标任务，实现经营效 益和精细化管理水平提升。三要确保优秀服务品牌和良好 社会形象广泛树立。党建工作引领企业文化融合发展，要 着眼于服务国家重大战略，做好市场主体纾困解难，为企 业所在地方经济社会发展做出积极贡献。通过各类服务履 行企业担当，树立企业的良好形象。 要确立融合发展的实施原则。推进党建工作引领企业 文化融合发展，形成“党建+文化”建设模式，需要注重遵 循五个原则：一是坚持党建文化引领与推动经营发展相融 合；二是坚持党建文化引领与凝聚奋进力量相融合；三是 坚持党建文化引领与提升治理能力相融合；四是坚持党建 文化引领与人才强企战略相融合；五是坚持党建文化引领 与激发企业活力相融合。 三、持续做好实现党建引领企业文化融合发展的具体 举措 做好党建文化建设工作，必须加强深度研究，找准思 路、摸清规律，结合经营发展和管理工作进行思考和创 新，探索方法载体，搭建特色平台，着力构建更加系统、 科学、高效的党建引领企业文化融合发展的