调研报告:乡镇干部队伍
建设存在问题及对策建议
近年来,我们把加强乡镇干部队伍建设作为推进实施
乡村振兴战略的有力抓手,积极为乡镇干部成长创造机
会、搭建平台,一大批优秀年轻干部走上领导岗位,成为
推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但乡镇干部队
伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。
一、存在问题
一是缺乏干事创业热情。目前乡镇年轻干部逐渐趋向
佛系,不想出彩、甘于平凡,像党政办公室、政府会计、
民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷,多数年轻干
部不愿到这些岗位工作,将组织给予的平台和机会视为负
担;部分中年干部逐渐成为“鸵鸟式”干部,普遍有“船
到码头车到站”思想,工作消极被动,遇事能躲就躲,不
愿和群众沟通交流,干事畏畏缩缩总是落在后面;部分老
干部成为“病猫式”干部,遇事得过且过、缺乏斗志,在
行政执法、征地拆迁等工作中,担心被推上舆论的风口浪
尖,怕造成负面影响,该硬的时候硬不起来,导致部分工
作不能落实到位。在产业发展、招商引资等工作中,有的
干部有想法、有路子,但怕出问题,不能把想法变成行
动,错失发展良机。
二是晋升渠道不畅通。目前公务员职级并行在一定程
度上破解了乡镇公务员上升天花板问题,但乡镇干部上升
渠道不畅的问题仍然没有得到有效解决,除乡镇科级干部
外,90%的乡镇一般干部为事业干部,但事业干部职级并
行政策尚未出台,事业干部无法通过晋升职级提高待
遇,加之乡镇事业一般干部不能享受车补政策,心理落差
较大。同时,在干部提拔时,事业干部由于身份问题不能
直接进入领导班子,加之乡镇事业科级领导岗位较少,很
多优秀干部迟迟不能得到提拔使用,挫伤了干部干事创业
的积极性。
三是普遍工作压力较大。目前乡镇干部数量较少,普
遍一人身兼数职,每天要承接多个部门的业务工作,加之
还有繁杂的包村工作,在产业发展、疫情防控、防火救灾
等重难点工作期间,更是免不了要“5+2”“白加
黑”,年休假、节假日基本没有保障。平时需要长期居住
在单位工作生活,没有时间陪伴父母、照顾孩子,家庭矛
盾日益加深,致使乡镇干部普遍感觉心力交瘁、身心疲
惫。同时,作为绝对意义上的一线干部,与乡村教师、驻
村帮扶干部等相比,各级媒体对乡镇干部的正面宣传较
少,导致社会层面对乡镇干部缺乏认可度,乡镇干部普遍
缺乏获得感、荣誉感。
四是工资待遇普遍较低。如与各级派驻的驻村干部相
比,同样在乡村工作,但驻村帮扶干部除本身工资外,按
天有生活补贴,还有通讯补贴、人身意外保险;与同期县
直部门干部相比,每月工资基本持平,虽然有二、三百元
的乡镇津贴,但乡镇干部每天需要下村工作,每月下