在全省年轻干部队伍建设
工作观摩推进会上的发言
尊敬的XX部长，各位领导，同志们：
全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本
大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。
全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发
现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机
制”。XX认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔
年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推
动，健全制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可
堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安
排，现将有关工作进展情况汇报如下：
高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条
件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行
业，在更大范围内发现和选拔优秀人才。实施百名高素质
专业化党政人才引进工程。面向国内“双一流”建设重点
高校、国外知名高校，常态化开展“智汇XX X就人才”专
项引才活动，市本级每年引进XXX名以上全日制硕士研究
生及以上学历的高素质专业化党政人才。对引进的党政人
才，先安排到事业单位、产业园区实践锻炼，考核合格后
再安排到事业单位管理岗位任职，符合公务员调任条件
的，择优调任到市县党政机关或乡镇（街道）任职。实施
千名高素质专业化专业技术人才引进工程。聚焦新材料、
电子信息、矿物宝石等重点产业链发展和教育、医疗事业
需要，市本级每年引进高层次和急需紧缺专业技术人
才XXXX名以上，县市区同步跟进实施。每年从政治过硬、
业务精湛、敢于担当、实绩突出的专业技术人才中发现储
备一批优秀年轻干部。实施十名高素质专业化高端人才引
进工程。每年从省直单位、央企或省属企业、高等院校、
科研院所引进XX名以上高学历专业型优秀年轻干部到市直
单位、县市区担任领导职务。
多途径“育”，锤炼年轻干部过硬本领。坚持跟踪培
养，把年轻干部放到改革发展稳定一线、艰苦复杂环境、
关键吃劲岗位等最能历练的地方去历练，通过递进培养、
层层考验，使他们阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎
实。实施乡村“墩苗”行动。坚持把基层一线作为培养锻
炼干部的基础阵地，每年从机关选拔100名以上政治素质
好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任
职；用好驻村工作队实践锻炼平台，每轮选派100名以上优
秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记，让年轻干部在一
线磨砺中积累基层工作经验，提升做群众工作、处理复杂
问题的能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数
字经济、人工智能等XX产业发展需要和干部能力短板弱
项，每年从全市经济部门、产业园区和新引进的党政人才
中选派100名优秀年轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培
训，“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等
机构学习和招商，开阔视野、增长见识、提升能力。实施
党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责所需，每年在市委
党校（行政学院）举办1期正科级中青年干部培
