局领导在青年干部座谈会上的讲话 同志们： 刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有 思想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来 的、悟出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这 些话。事业兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。 借此机会，我与同志们分享四点想法。 一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大 格局” （一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大 志一定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两 条，一个是走得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是 要有理想信念，要做有追求、有理想的人。关于理想和志 气，谈起来很虚，但事实上很实，中国共产党在中共一大 的时候有 13 位代表，但从头走到尾的只有毛泽东和董必 武。中国革命大浪淘沙的事实表明，没有坚定的理想信 念，没有远大的志向抱负就会迷失方向，就容易在风吹雨 打面前弯下腰。今天在座的各位青年干部，应该都是有追 求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气的人，是不断 进步的人。那么，什么是进步?有的人认为进步就是“提 拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但不 是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力 的提高。如何追求进步?在我看来就是要勤学习、善思考、 多实践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人 更加勤奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其 是青年干部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是 保持了进取之心? 思想决定态度，态度决定行动，没有进取 之心谈何进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努 力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出更多 地努力?自己进步了不要沾沾自喜，要想一想自己哪方面还 要提升和完善。第三个问题，是不是超越了自我?要想一想 现在的自己是不是比过去优秀?是不是在不断地提高和进 步?青年时代是当前最美好的时代，最富有激情和精力的时 候，不要得过且过、不思进取。在此，给大家做个提 醒，绝大多数青年干部还处在工作的起步阶段，不要逞一 时之快慢、一事之成败、一职之高低，不要以短暂的胜 负、输赢来论英雄，要把眼光放得更长远一点，把人生目 标规划得更加远大一点。 （二）厚植“大情怀”。以容为大，有容乃大。我们 只要稍微留心，就会发现这样一种情况:有的人有能力、有 经验，但是心胸狭窄、缺乏气度，结果事情做不好;有的人 才华并不出众，但心胸开阔，能包容、善团结、爱事 业，也能干出一番成绩。这对我们应该有所启示。作为青 年干部要努力成为一个懂感恩、爱事业、有情怀的人。首 先要厚植对单位的感激之情。《人民日报》有一篇文 章，叫做“请善待你所在的单位”，大家可能都看过，主 要思想就是离开了单位我们就失去了经济的来源、职业的 荣誉、社会的尊重。我们有的干部整天抱怨单位，这里不 好，那里也不好。我们要客观地评价单位工作。从内部 看，单位的整体面貌，办公环境政治生态是不是越来越 好?从纵向比，单位各项工作在系统内的位次是不是在逐步 提升?反过来再看看我们自己，为单位做了什么?离开了单位 还有什么?不要人云亦云、道听途说。其次要厚植对事业的 热爱之情。我们有的同志，既看不起自己，也瞧不上从事 的这份职业，总是调侃自己是“高级保安”“特殊保 姆”，如果一个人对自己的职业都没有敬畏之心、热爱之 情，当一天和尚撞一天钟，谈何做好工作?我们的青年干部 一定要端正思想认识，不要拿自己的职业当作调侃的“段 子”，不好笑很可耻。既然大家选择了这份职业，就要当 作事业来干，认真站好现在的岗，扎实做好手头的事，以 本职岗位的一流业绩实现个人价值。 （三）涵养“大格局”。胸中有丘壑，道路才会越走 越宽;心怀大格局，视野才会越来越广。作为青年干部，格 局决定前途。“大格局”就是要保持政治定力。当前，各 种社会思潮不断交织，“乱花渐欲迷人眼”，年轻同志接 收的信息渠道多，如果分不清好坏、辨不清是非，就会随 波逐流、迷失方向。因此，要心怀“国之大者”“省之大 计”“监之大局”，立足全局、放眼长远，善于从政治和 大局上分析和解决问题，做到贯彻分析形势时把握政治方 向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范 政治风险，不断提升“政治三力”。“大格局”就是要适 应形势要求。青年干部有想法，有个性这很好，但千万别 把“任性”当“个性”、把“古怪”当“才华”，把“不 守规矩”当“追求自由”。当前，我们有的青年干部“佛 系”“躺平”，甚至“摆烂”，你和他谈理想，他说 你“画大饼”，你和他说担当，他说“我拿多少钱干多少 活”;有的青年干部一副“愤青”姿态，看什么都“不满 意”，干什么都“不如意”，满身怨气、满嘴怨言;有的青 年干部规矩意识不强，领导说一句他顶一句，不讲规矩、 不顾大局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响 了单位的风气，作为青年干部一定要找准定位、认清形 势、把握要求，在规矩范围内追求个性和自由。“大格 局”就是要做到精诚团结。团结出战斗力，团结出凝聚 力，团结出成绩，团结出干部。为什么我们有的单位工作 干得好、干部出得来，就是因为这个单位队伍团结，实绩 突出。我们有的同志个人能力突出，但习惯单打独斗，不 善与他人协作;有的追求“一团和气”，但面对矛盾问题不 敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不强。青年干部要涵养 开阔的胸怀，乐于看到同志成长进步，多干事不生事、多 参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要 坚持党性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自我批 评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛 盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位 好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小 我”融入“大家”，用“大家”成就“小我” 二是要端正好“心态”，调整好“姿态”，保持 好“状态” (一) 端正好“心态”。我们有的同志看到别人提拔了 自己没提拔，别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己 评价不公，就心态失衡，看别人只看到提拔，没看到背后 的努力和付出，看自己只看到付出，没看到存在的差距和 不足。如果青年干部只把晋升和提拔当作唯一的目标追 求，那就是选错了坐标系，我们要树立正确的政绩观，比 作风不比享受比老实不比投机，比能力提升不比职级晋 升，比努力背影不比家庭背景。要信奉一句话，“老实人 永远不会吃亏”，党委也绝不会让老实人吃亏。作为青年 干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨四、急于求成。 党委班子在使用干部时，考虑的是“该用谁”而不是“谁 该用”，不要认为你在这个岗位干得“得心应手”，到其 他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不 服”，党委更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同 志在思想上、作风上还要打磨，千万不要看到别人提拔或 晋升就失了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考 验，做到厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是习 近平总书记所讲的，年轻干部要历练，要“墩墩苗”。 （二）调整好“姿态”。一是要有虚心学习的“姿 态”我们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能 力，在工作中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题 多问问“老同志”怎么看、怎么办，学习“老同志”应对 矛盾纠纷的方法，面对困难挫折的心态。这里我强调一 下，千万不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，也要 虚心向同龄人学习，观察学习不同岗位优秀干部的做事方 式和见解思维，观察同岗位优秀干部针对不同问题所采取 的实效举措，及时总结，汲取经验。二是要有理解包容 的“姿态”。我们的机关干部要主动给基层搞好服务，基 层反映的问题要马上就办、办就办好，要多指导、帮助、 服务，千万不要有趾高气扬、颐指气使、盛气凌人、高高 在上姿态。我们的基层干部也要端正好心态，不要与机关 干部搞对立，正确认识机关干部的业务指导，做到分工不 分家，互相理解、相互支持。三是要有朝气蓬勃的“姿 态”。年轻人就是要有“朝气”。不经风雨、不见世 面，难成大器。习近平总书记讲，“青年是社会中最有生 气、最有闯劲、最少保守思想的群体”。不要怕经历挫 折，不要有畏难情绪，就我们这个职业而言，就是要在吃 苦吃劲的岗位上摸爬滚打，在业务工作繁忙的时候，在遇 到急难险重任务的节点，就看谁能挺身而出、自告奋勇担 当，关键时候冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面 前，越能考验干部。 （三） 保持好“状态”。当前我们的青年干部精气神 整体向上向好，有干劲、有闯劲、有韧劲，我们要保持好 这种良好的状态。一方面要脚踏实地。我们的青年干部有 想法有热情固然可贵，但是要尊重客观规律，切忌毛毛躁 躁、急功近利，更不能搞花拳绣腿，玩数字游戏。工作都 是实打实的，来不得半点虚假。我们在座的各位都是各个 单位的中流砥柱，干事的“主角”，攻坚的“主力”，要 沉下心来，踏踏实实干几年，静下心来学几年，努力成 为“行家里手”，不要遇到一点困难就打退堂鼓、半途而 废。你在工作岗位上干得怎么样，大家都是看在眼里、口 口相传的，你为自己考虑得少一点，组织才会为你考虑得 多一点。另一方面要争先创优。我们有的同志不愿意参加 上级组织的活动，有的就算参加了也不用心、不用功，敷 衍了事、应付差事。在我看来，就是缺乏积极向上的进取 心和为单位增光添彩的荣誉感。上级组织的活动，既是平 台，也是舞台，更是考察识别干部的“窗台”，我们青年 干部就是要有“朝气”，见到第