公司纪委书记监事会主 席述德述职述廉报告 2020年以来，本人先后任XX省地方海事局党委委员、 纪委书记，XX路桥集团有限公司党委委员、纪委书记、监 事会主席。一年来，自己在驻厅纪检组、交建集团纪委和 公司党委的领导下，在所在单位班子成员的帮助下，在广 大干部职工的支持配合下，认真履行职责，切实抓好单位 纪委工作，认真落实党风廉政建设的监督责任，在参与单 位重大事项决策的过程中，本人严格执行民主集中制，与 班子成员分工协作，坚持重大问题及时汇报、集体议事决 策，工作到位不越位，对棘手的问题不推诿，不懈怠，努 力做到爱岗敬业，勤奋工作，勤于思考，较好地完成了各 项工作任务。下面就本人一年来学习、思想品德、履行职 责和廉洁自律的情况报告如下： 一、加强学习和调研，不断提升自身综合能力 本人始终坚持把加强学习放在第一位，将学习作为提 高自身综合素质和履职能力的重要途径。通过参加驻厅纪 检组组织的培训、参加党委中心组集中学习、听专家讲 课、自学等方式，加强了对中国特色社会主义理论及中 央、省领导等重要讲话精神的学习，并积极通过电视、报 纸、互联网等形式，全面系统地对党的十九届历次全会精 神、习近平总书记系列重要讲话精神和省第十二次党代会 精神进行了深入学习，深刻领会精神实质，力求准确把 握，以便运用科学理论武装头脑。在工作中注重调查研 究，坚持深入基层，坚持先调查再议事，先知实情再谋对 策，通过到基层单位现场调研，获得第一手资料，在较短 时间内熟悉和掌握有关情况，做到心中有数，为自己工作 的顺利开展奠定基础。 二、履职敬业，全力抓好职责范围内的工作 （一）在XX省地方海事局工作期 间（2020年1月～2020年8月）的履职情况 在驻厅纪检组、局党委的领导下，本人认真履行纪委 书记职责，全局系统党风廉政建设和反腐败工作实现了新 跨越。主要开展了以下六个方面的工作： 一是协助局党委开展党风廉政建设宣传教育。局纪委 先后在局党委会、中心组学习、“两学一做”专题教育、全局 干部职工大会上对十九届中央纪委X次全会等会议精神进行 传达学习。同时督促局机关各党支部每季度开展党风廉政 警示教育活动，制定并下发了《党风廉政警示教育活动实 施方案》；组织收看《永远在路上》、《打铁还需自身 硬》等专题片，加强对党员干部的警示教育。此外，坚持 把廉政教育贯穿于局机关举办的执法培训、业务培训等各 类培训之中，使之成为必修课程。根据《廉政一课制 度》，先后在全省海事行政执法人员适任培训、海事行政 执法乙级督察人员培训中安排了廉政教育课时4节，受教育 人数共计400余人次，切实增强了他们的纪律规矩和廉洁自 律的意识。 二是进一步加强机构建设。建立健全了执纪监督的组 织机构，在本人主导下，局属3个航道管理局和省航电公司 设立了专门的纪检监察科（室），配备纪委书记或明确了 纪检监察分管领导。截至本人调离时，全局系统共设有纪 检监察机构5个，有专职纪检监察干部15人，基本实现了全 局系统纪检监察机构全覆盖，执纪监督力量得到了显著增 强。 三是强化责任担当，抓好纪律审查和问责工作。本人 始终坚持率先垂范，重要问题亲自过问，重点环节亲自协 调，重要案件亲自督办。把信访工作作为推动反腐倡廉的 重要环节来抓，安排专人负责信访工作，扩大受理信访渠 道，对有关举报信件、上级转办件，做到“有案必查，一查 到底”。本人任纪委书记期间，累计办理信访举报、问题线 索14件（包括：省纪委办公厅办公室转办2件，省纪委信访 室转办1件，交叉办案1件，驻厅纪检组交办6件，本级办 理4件），其中谈话函询1件，初核10件，立案3件，根据相 关案件的调查结果给予党内警告处分2人次，给予党内严重 警告处分2人次。 四是狠抓“四风”问题整治。深入贯彻落实中央八项规 定、省委十项规定，紧盯违规乱发津补贴、违规配备公务 车、“三公”经费管理混乱等“四风”问题，扎实开展执纪监督 和正风肃纪专项治理。同时，严格落实“四种形态”要求，加 大腐败惩治力度，保持反腐高压态势。本人任职期间，开 展专项督查4次，其中参与驻厅纪检组督查1次，组织对局 属系统的督查3次，下发督查通知书14份，发现并督促整改 问题47个。赤水河航道管理局、乌江航道（通航）管理 局、南北XX红水河航道管理局等局属单位根据督查整改情 况，积极巩固整改成绩，建立长效机制，进一步完善各项 工作。 五是不断完善制度体系。为进一步建立健全我局党风 廉政建设和反腐败工作制度，相继督促制定了《党风廉政 建设责任制实施细则》、《督查工作制度》、《纪检监察 与审计工作联系制度》、《信访举报案件查办制度》、 《纪检监察室印章管理规定》、《廉政约谈制度》等10余 个制度，完善了党风廉政风险防控节点，初步构建了全省 水路交通系统全链条、闭环式的党风廉政建责任落实体 系。建立局机关科级以上干部廉政档案，做到一人一 档，为干部评先选优、提拔任用等工作提供重要依据。 六是落实廉政约谈常态化。专门建立了廉政约谈 室，配备了电脑、录音笔、密码柜等相关的办公用品，并 结合业务实际，制定《廉政约谈制度》，切实将约谈确定 为常态机制。采取会议集中约谈、专门约谈等多种形式开 展，每次约谈前拟定约谈方案、约谈提纲，并建立约谈 台账和约谈统计数据报送机制。至2020年8月本人离任 时，全局系统共计约谈700余人次。其中提醒谈话680余人 次，询问示警2人次，纠错诫勉18人次，问责处分约谈2人 次，系统内全面大约谈、约谈常态化格局初步形成。 （二）在XX路桥集团有限公司（2020年8月以后）的 履职情况 根据厅党委的决定，本人于今年8月进入XX路桥集团有 限公司任职，四个多月来，本人为了尽快熟悉了解公司的 相关情况，组织对司属分（子）公司纪检监察工作开展和 纪检机构设置的现状作了一次系统调研，及时向公司党委 提交了调研报告和工作建议，并责成纪检监察室制定、补 充完善相关管理办法或制度。按照公司党委的统一部署和 安排，本人组织起草并审订了