主题教育专题组织生 活会班子成员对照检查 按照主题教育工作部署安排，本人通过个人自学、集 中研讨，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想以 及党的二十大精神、党章、《习近平著作宣读》《习近平 新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习材料，坚 持读原文、学原著、悟原理，对照理论学习、政治素质、 能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方 面，全面深入自我检讨剖析，结合具体事例分析问题产生 的原因，并提出今后努力方向和整改措施。 一、存在的突出问题和不足 （一）在理论学习方面。一是学深悟透有差距。对习 近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重 大理论，能够及时跟进学，自觉学原文、读原著、悟原 理，努力掌握精髓要义，但有时存在实用主义、重干轻学 的倾向，对党的创新理论的理解不够深入，未做到全面深 入学。二是理论联系实际不够。对党的创新理论理论联系 实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合 工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实 践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导 实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司 高质量发展紧密联系起来。 （二）在政治素质方面。一是政治素养需进一步锤 炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自 信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同 以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。但对标对 表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问 题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。二是 政治敏感性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定 的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还 不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够 系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势 新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一 步夯实。 （三）在能力本领方面。一是创新发展理念有待加 强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有 传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没 有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂 严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、 作决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方 式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提 升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事 项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有 欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水 平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方 面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。 （四）在担当作为方面。一是引领作用发挥不够充 分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性 体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握习近平新 时代中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入理解方 针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开 拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完 成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰 到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。 （五）在工作作风方面。一是宗旨意识需要增强。工 作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工 群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切 身利益息息相关问题上花的精力不够。比如，日常忙于事 务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众 所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够 细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众 路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为 职工办好“十件实事”主题活动，但对照新时期工作的要 求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的 需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效 能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作 迈上新台阶。 （六）在廉洁自律方面。一是业务工作与党风廉政建 设结合不够紧密。在深入领会习近平总书记关于党风廉政 建设和反腐败斗争的系列重要讲话精神，用科学理论武装 头脑，用党规党纪规范言行、指导工作做得不够到位。二 是作风建设抓的不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上 还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任 务多、