党群工作部上半年工作总结及下半 年工作计划（集团公司）（3篇） 目录 1.党群工作部2023年上半年工作总结及下半年工作计划（集团公司）.......................... 2 2.党群工作部2022年度工作总结.............................................................................13 3.党群工作部2022年工作总结及2023年工作计划（集团公司）................................ 24 党群工作部2023年上半年工作总 结及下半年工作计划（集团公司） 2023年上半年，在公司党委的正确领导下，党群工作 部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深 入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总 要求，将党的建设工作、群团工作与生产经营工作同谋 划、同部署、同推进、同考核，有力促进党群与业务深度 融合、相互促进，为推动公司高质量发展提供了坚强有力 的政治保证。现将有关情况总结如下： 一、上半年工作完成情况 （一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫 一是严格执行第一议题制度和党委理论中心组学习制 度。深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及 时跟进领会习近平总书记在广东、陕西、内蒙古等地最新 讲话精神。2023年上半年开展第一议题制度学习 共xx次，党委中心组学习共xx次，累计交流研讨xx次。 二是深化管党治党责任落实。严格落实公司《党委会 议事规则》等制度规定，上半年召开党委会xx次，研究审 议事项xx项。进一步抓好谋篇布局，年初组织召开2023年 党建、纪检工作会，签订了年度全面从严治党主体责任 书、全面从严治党监督责任书和“一岗双责”责任书，压 紧压实抓党建的责任。制定《2023年党建工作要点》，明 确2023年工作党建工作重点，细化工作举措，为全年工作 开好局起好步。 三是深入做好集团公司党委巡察整改“下篇文章”。 按照集团公司党委巡察反馈清单，针对xx个问题开展专项 整改，逐项梳理整改措施，逐条落实整改成效，逐页整理 佐证材料，逐地奔赴现场检查，全面开展集中自查、举一 反三。巡察反馈xx个问题，已完成整改xx个，完成率xx %，党委会研究巡察整改工作xx次，运用第一种形态xx人 次，出台修订制度xx个，切实形成长效机制。 （二）坚持学深悟透，持续在党的理论武装上下功夫 一是制定《方案》指导主题教育。按照集团公司要 求，研究制定《xx公司党委关于深入开展学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，采 购发放指定学习书籍xx册，确保理论学习高起点起步、高 质量推进。 二是积极营造主题教育宣传氛围。充分利用公司展 架、展板、横幅、移动电视屏等宣传媒介，在公司各基 地、各项目驻地开展学习宣传主题教育，在公司微信开 辟“xx”“xx心得体会大家谈”等专栏，引导广大党员干 部职工学思想、强党性，深刻领会党的创新理论蕴含的鲜 明政治品格，不断汇聚助推公司高质量发展的新动力。 三是举办读书班推动主题教育走深走实。以公司中层 管理人员为培训对象，采取专家辅导、个人自学、视频教 学、交流研讨、主题教育实践活动等方式举办主题教育读 书班。在自主学习的基础上，特别邀请xx现场进行专题辅 导，依托xx、xx博物馆等党性教育基地开展主题教育读书 班实践活动，有效推动主题教育走深走实。 四是开展宣讲推进主题教育入脑入心。按照《方案》 要求，公司领导班子成员深入联系点党支部开展宣讲，结 合分管领域工作，引导广大党员干部职工深入学习习近平 新时代中国特色社会主义思想蕴含的思想方法、工作方 法，转化为指导实践、解决问题、推动发展的真本领硬本 领。 五是以主题教育调查研究促改革发展。制定《关于 在xx公司大兴调查研究的实施方案》，公司领导班子成员 结合公司发展实际、分管领域工作和改革发展“卡脖 子”问题拟定了“以市场化思维推进数字产业化和产业数 字化转型，引领企业高质量发展”等xx个调研课题，深入 公司各基层单位、兄弟公司等地开展调研xx次，梳理形成 问题清单xx个，其中涉及职工民生实事xx个，形成高质量 调研报告xx篇，并围绕调研成果开展交流研讨，为推动公 司中心工作进一步提质增效掌握了生动、鲜活、宝贵的第 一手素材，为找准破解难题、实现公司高质量发展的“路 子”打下了好基础。 （三）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫 一是加强组织建设。组织开展2023年国有企业党建工 作网络培训班，对党支部书记、支委班子成员、党群工作 部相关人员等xx余人进行了国有企业党建工作规范化精细 化体系化建设方法、新时代国有企业党建工作实务等内容 的培训，进一步提升党务工作人员履职能力。 二是强化党建考核。通过现场查看、查资料、看台账 等方式对各基层党支部2022年度党建工作情况进行考 核，考核结果与2022年度组织绩效考核、年度“两优一 先”评选等直接挂钩，充分发挥考核的导向作用。2023年 上半年，公司x名党员、x名党务工作者和x个基层党支部获 集团公司党委“两优一先”表彰；xx名优秀共产党员，x名 基层党务工作者和x个先进基层党组织获公司党委表彰。 三是抓实述职评议。认真组织召开2022年度基层党组 织书记述职评议大会，严格把握现场述职、民主测评等关 键环节，述出真实成绩、测出群众意愿，形成坚持和优化 完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作鲜明导向。 四是落实基本制度。严格落实党的组织生活基本制 度，高质量推进党支部标准化规范化建设。抓实“三会一 课”。坚持将“三会一课”制度落实作为严格党组织生活 的首要内容，结合党员思想和工作实际，依托支部共建共 联、党性教育基地等做到形式多样、氛围庄重。抓好主题 党日。坚持把支部主题党日作为落实“三会一课”制度的 重要载体，采取多种形式开展主题党日活动，激发党员参 与热情。抓牢督促指导。坚持将督促指导作为推进党支部 标准化规范化建设的重要措施，制定基础党务定期、专项 指导机制，并督促整改抓好落实。结合公司2022年度组织 生活会和民主评议党员要求，针对性组织开展会前线上培 训指导，着力提高基层党务工作规范性。 五是扎实做好党员发展工作。按照集团公司党委相关 要求周密制定发展党员计划，注重从基层和xx岁以下青年 员工中培养发展新党员，加大发展党员总量调控和结构优 化力度，牢牢把握党员入口关，梳理、制定了公司发展党 员工作流程明细及标准化模板，并就党员发展流程对基层 党务工作者进行线上指导，严格按照发展党员工作要求对 公司近年来吸收的党员档案进行梳理归档。2023年上半 年，公司新递交入党申请书xx人，新确定入党积极分 子xx人、发展对象xx人，xx名预备党员将按期转正，正在 对拟吸收的x名发展对象进行政治审查。 （四）坚持凝心聚力，持续在抓实职工服务上下功夫 一是民主管理见成效。为保障职工的民主权利，调动 职工参与企业经营决策、管理的积极性，提高企业民主管 理水平，让职工成为企业的参与者、建设者。认真组织召 开公司二届二次职代会、2023年工会委员会第一次联席 会，审议通过了2023年总经理工作报告，有效落实职工群 众的知情权、参与权、表达权、监督权。 二是巾帼力量绽芳华。依托国际“三八”妇女节组织 开展“巾帼绽芳华笃行创一流”妇女节主题教育拓展活 动，为公司女员工开送上鲜花及节日祝福，组织公司女职 工观看妇女权益保障普法网上讲座，切实保障女职工权 益。 三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活 动，对公司困难职工、党员进行慰问，做好“关爱基 金”申请工作，持续建好职工活动阵地、完善读书角建 设，做好员工婚丧嫁娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工 作。 四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集 团公司主题演讲比赛、“学党章、知党规、守党纪”知识 竞赛和职工运动会，公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取 得较好成绩，充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋 进、团结拼搏的精神风貌。 二、存在的问题 一是思政工作在“做深”上还有差距。思想政治工作 的感染力与吸引力不足，未充分做到紧密结合基层员工呈 现的年轻化、高学历等特点，探索新形势下思政工作新载 体、新方法。 二是组织管理在“做精”上还有差距。基层党组织管 理注重标准化，但针对不同党组织的情况缺少分类指 导，针对性靶向提升的力度还有待加强，党组织特色亮点 不鲜明，提炼总结不到位，品牌打造还有差距。 三是党建融合在“做实”上还有差距。在激发专业抓 融合的主动性、推进“党建＋”、党建品牌创建方面创新 探索力度不足，在找准党建工作与解决公司重难点问题的 结合点上发力还不够，实现深度融合与相互促进上思考还 不够，效果不及预期。 三、下半年工作思路 下半年，党群工作部将认真贯彻落实集团公司党委和 公司党委部署要求，深入推进学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想主题教育活动走深走实，统筹推进党建 群团各项工作。 一是坚持推进政治理论学习走深走实。持续深入学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理 论，抓牢抓实主题教育各项工作，认真梳理形成调查研究 问题清单、任务清单、责任清单和调研成果转化运用清 单，建立整改整治问题清单，抓好整改落实，开好民主生 活会和组织生活会，切实把思想认识转化为实际行动，把 主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成效。 二是坚持全面提升基层党组织组织力。着力在提高学 习精度、拓展思考深度、加大实践力度上下功夫，用 好“三会一课”、支部主题党日等平台，引导全体党员真 正学进去、做起来，把学习成果转化为干好本职工作的强 大动力、转化为推动事业发展的实际成果。强化项目党员 教育管理，抓好入党积极分子培养工作，为发展党员蓄 好“源头活水”，用心做好新党员接收工作，夯实基层组 织建设基础。 三是坚持推动党建业务工作融合发展。严格落实新时 代党建工作要求，有效发挥党建统领全局作用。认真落实 全面从严治党主体责任，用好半年考核和党组织书记抓基 层党建工作述职评议，将党支部规范化、标准化建设工作 与各项业务工作紧密结合，统筹推进党建工作与业务工作 共同发展；做实做优党建品牌，以品牌建设促党建工作提 质增效；有效创新工作思路，丰富工作载体，搭建党组织 和党员个人为公司发展贡献力量的桥梁，激励党员立足岗 位，勇于创新，以党建工作的高质量发展全面推动各项工 作质效的创新提升。 四是坚持党建带群团服务中心工作。加强对群团组织 的领导，积极实践创新、打造有效工作载体，增强群团工 作活力和水平，持续深化实践活动，通过领办结项一批民 生实事，增强职工的满意感、收获感、幸福感。继续探索 创新职工文体活动、志愿服务、技能比武等群团活动形式 和内容，积极整合业务条线资源，实现业务资源向群团资 源汇集，业务动态向群团动态聚焦，助力群团工作与业务 工作从形式上向内容上融合的转变，扎实推动群团工作向 中心工作聚焦为大局聚力。 党群工作部2022年度工作总结 2022年党群工作部在xx研究所党委的正确领导下，学 习贯彻党的二十大精神，围绕年度工作安排部署，加强部 门自身建设，圆满完成年度党建、纪检、人事、工会、宣 传各项工作。 一、2022年度工作完成情况 （一）聚焦主责主业，持续提升党建工作水平 一是加强组织建设。积极办理党员组织关系转接手 续，认真查看党员资料，严格排查整理，2022年共转入研 究所党组织关系党员xx名，转出党组织关系党员xx名。规 范基层党组织建设，按照“四同步、四对接”的原则，结 合研究所实际情况，调整xx个党支部关系隶属，并指 导xx个党支部按要求规范完成换届选举工作。 二是加强制度建设。草拟研究所各项规章制 度xx条，发布党委公文xx条，人事公文xx条，工会公 文xx条，进一步明确党建工作责任，形成良好水法的党建 工作机制，有效促进党建工作规范化执行，为开展好党建 工作奠定坚实的制度基础。 三是加强党员教育管理。对xx名优秀共产党员、xx名 优秀党务工作者、xx个先进基层党组织进行了表彰，授 予xx名职工“xx科技先锋岗”荣誉称号，xx个集体“xx科 技先锋号”荣誉称号，弘扬先进典型“正能量”，带动广 大职工群众见贤思齐、努力奋斗。举办党务干部培训 班，组织研究所各级党组织书记、党务工作者等xx人参加 培训，进一步推进研究所党建工作，提高党务干部综合素 质和业务能力。组织党员干部开展“七一”参观中共xx会 址纪念馆和xx革命历史博物馆主题党日活动，游览红色教 育基地，进一步增强党员党性观念和责任担当。持续推进 党支部标准化、规范化建设，认真做好党员党费收缴工 作。严格制度，规范程序，完成2022年发展党员工作，共 发展党员xx名，确定入党积极分子xx人。 （二）聚焦履职担当，坚持把监督主责落到实处 一是强化政治监督。始终与党委协同发力，对上级党 委、纪委作出的重要决策与指示及时研究部署、认真领 会、贯彻执行。全年组织召开xx次党委会、xx次纪委书记 办公会和xx次办公会，加强对“三重一大”决策的监 督，“三重一大”事项共xx项。组织召开xx次党风廉政建 设和反腐败工作专题会议，协助党委落实党风廉政建设责 任制，压紧压实监督主体责任。 二是强化日常监督。协助所领导班子成员已对所有下 属单位领导班子开展日常谈话，对xx所领导班子开展x次谈 话提醒。认真组织开展新任职干部廉洁谈话，对x位研究所 管理的新提拔干部进行了任前廉政谈话，对x名干部进行了 诫勉处理。年内对xx名同志进行了日常谈话和提醒谈 话，让红红脸、出出汗成为常态，牢固树立拒腐防变的思 想防线。 三是强化防疫监督。针对当前xx防疫形势，切实加强 防疫及安全生产监督检查，坚决落实上级防控部署安 排，协助所领导班子多次带队到所属单位例行检查，及时 发现和纠正各二级单位落实防疫责任不力、违反工作纪 律、安全生产等问题，为防范风险提供有力的监督保障。 四是强化警示教育。紧抓重要节日节点，加强对节 前、节中、节后执行有关规定情况的监督检查力度，对存 在苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒或批评指正。 组织召开廉政相关学习会议，传达上级廉政讯息，在办公 楼、会议室等场所及时更新廉洁教育内容，积极组织观看 廉洁教育影片，x月组织在xx全体干部参观xx廉洁教育 馆，时刻敲响廉政的警钟，不断筑牢拒腐防变的思想道德 防线。 （三）聚焦人力资源，有序打造高水平人才队伍 一是完成年度人才引进培养工作。坚持党管干部职工 原则，着眼xx发展大局，年内提拔干部x名，其中所本部中 层干部x人，下属单位领导班子成员x人，下属单位中层干 部x人。引进人才xx人，包括急需的xx等专业人才，其 中x人为研究生学历，x人为本科学历，为xx科学发展提供 了强有力的组织人事保证。积极做好各项职称申报评审工 作，全年x名职工申报高级职称，xx名职工申报中初级职 称。 二是完成干部人事档案专项审核。所本部及所属各单 位对管理的干部人事档案做到应审尽审、全覆盖、无遗 漏。每月动态跟进所本部及所属各单位档案专项审核情 况，及时汇总、上报与处理档案核查中发现的问题，交由 党组织会议集体研讨、综合评判，确保核查结果准确有 效，档案管理规范完整。 三是积极推动优化干部职工薪酬待遇。组织多次研 讨，对研究所薪酬绩效体系进行了优化，根据各单位、各 部门能效