党支部党建工作短板分 析及2024年重点工作安排 XX党支部现有正式党员44人，预备党员2人，发展对 象10人，入党积极分子2人，党员人数占XX部总人数 的40％。XX党支部下设输变、变电、综配3个党小组，设有党 员示范岗14个，党员责任区3个，党员突击队1个。 一、党建工作存在的问题及短板 1.党支部书记履职不到位，支部委员抓党建工作合力不 足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产 工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先 创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，支部委员作 用发挥严重不足，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与 业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖 性较大。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支 部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭经验、凭感觉做 事现象。四是党支部未能准确把握党建工作与生产经营的辩证 关系，通过党建工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不 足，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。 2.党员先锋模范作用发挥不足，党员一般化现象较为突 出。一是部分党员对党员第一身份认识不清，党员一般化现象 较为突出，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够。二是 工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足 于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标 准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业 务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革 新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党 员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守岗 位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，党员的宗旨意识严重 淡化。 3.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会 一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣 贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入 研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问 题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数 不多，主动介入不足。三是党支部主动研究员工意识形态管 理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，导 致团队凝聚力不强，人才流失多。 4.党员学习教育形式单一，“三会一课”制度严肃性和规 范性有待进一步提升。一是XX大精神学习教育不深入，“两学 一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实， 与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚 定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。 二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎 实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活 动开展效果不佳。对各党小组学习情况监督检查指导不够，学 习一定程度上还存在走形式、走过场现象。三是党员日常对党 的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对 党的基本理论知识掌握较差。 5.党员发展缺乏整体规划，无党员班组、少党员专业问题 尚未彻底解决。一是推动解决无党员班组和少党员班组意识不 够，在公司岗位调整过程中统筹考虑不足，“双培养”工作机 制未能有效落实。二是变电运维专业党员占比低于XX部平均水 平，不足百分之十，三个运维班组仍是无党员班组。三是党员 发展过程中对培养联系人、入党介绍人作用发挥过程监督不 够，对入党积极分子、发展对象培养、教育成效评价不 深，“党员一带二”、“两红机制”成效不明显。 6.小微权利常态化监督提醒不到位，意识形态工作开展有 待进一步加强。一是对部分重点岗位存在的廉政风险隐患认识 不够，未能及时开展提醒谈话，导致近两年屡次发生员工违规 违纪情况。二是对员工人文关怀和心理疏导不够。未能经常性 对部分人员因工作失误导致岗位调整进行心理疏导，达到解释 疑惑、统一认识、理顺情绪、化解矛盾目的。三是对党员的服 务指导不到位，日常与员工谈心谈话不深入，对员工的思想动 态、生活状况不掌握，关心群众少，联系不密切。 二、2024年重点工作安排 2024年，XX党支部的工作思路是：全面学习宣传贯彻党 的XX大和二十届一中、二中全会精神，坚决贯彻落实新时代党 的建设总要求，以公司“旗帜领航”党建工程重点任务为目 标，结合支部党建工作问题及短板，夯实党支部基础管理，补 足党支部日常管理短板和薄弱点，持续提升党支部标准化规范 化水平为抓手，推进党建