在全市2023年度选调生管 理工作总结交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，我县始终坚持把做好选调生工作作为吸引各类人 才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举 措，不断优化“严管优育搭梯”工作措施，持续优化健全培养制 度，助力选调生成长成才。根据会议安排，现将有关工作进展情 况汇报如下： 宽严相济强管理。出台制度立规矩。先后出台《全县年轻干 部选拔管理培养暂行办法（试行）》和《全县年轻干部教育管理 监督办法（试行）》，坚持用制度管人管事，将选调生工作作为 年轻干部工作的重要方面来抓，结合公务员平时考核、试用期满 考核、年度考核、部领导分片联系调研等工作，坚持对每名选调 生进行跟踪管理，做到从严管理、从严监督、从严教育，保驾护 航年轻干部健康成长。导师帮带助成才。明确各党组织书记作为 选调生培养的第一责任人，党组织副书记为直接培养联系人，并 为每个选调生确定一名政治素质高、工作能力强的班子成员作为 具体帮带责任人，进行“一对一”传帮带，通过教方法、传经 验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新 岗位、成为新助力。谈心谈话强思想。帮带责任人每月、培养联 系人每季度、党组织书记每半年至少跟选调生开展一次谈心谈 话，指出不足，有针对性地提出明确要求，对选调生出现的一些 苗头性、倾向性问题，及时提醒约谈，及时跟进了解选调生思 想、工作、生活等方面的情况，加强工作指导、思想梳理，解决 实际困难，有效卸下心理负担，鼓励他们扎根基层、安心工作。 县委每年组织召开一次选调生座谈会，及时跟进选调生思想动态 和生活状态。容错纠错营氛围。出台《全县受处分人员考察任用 暂行办法》，落实容错纠错工作机制，按照“三个区分开来”的 要求，正确把握选调生在工作中出现失误的性质和影响，鼓励选 调生放开手脚大胆工作，对敢于担当、积极作为的选调生，合理 包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，健全崇尚实 干、带动担当的正向激励机制，努力为选调生的脱颖而出营造良 好工作氛围和成长环境。 精耕细作优培育。用更大力度、更高标准推动选调生培养工 作，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。“墩苗”磨 炼。选派选调生到吃劲岗位、基层一线和艰苦地区“墩苗”磨 炼，督促其深入农村、认