党委2023年主题教育民主生活会 班子对照检查材料（集团公司） 根据上级党委《关于开好学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想主题教育专题民主生活会的通知》要求，x党委班 子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思 想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，统一 思想、深化认识，坚持问题导向，在认真组织专题学习研讨、 深入开展谈心谈话的基础上，对照理论学习、政治素质、能力 本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书 记提出的12条具体要求，结合典型案例进行解剖，深入查找存 在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对 照检查汇报如下。 一、存在的突出问题 （一）理论学习方面 一是学习内容还不够全面、丰富。在学习的内容上，系统 性还不够强，距离融会贯通的理解和把握新思想、新理论有差 距。党组理论中心组学习有时比较注重国企改革、环保生态、 经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重 点的观念还不够牢固，学习经济、政治、法律、文化、社会、 管理、国际等各方面知识的计划性不足、学得还不够。二是学 习形式还不够灵活、精细。班子成员能够严格落实中心组学 习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不 够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上 结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展 学习相对较少。三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑 入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，理论学习与 实际工作对接还不够紧密，融入具体业务缺乏新角度、新办 法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象。 运用党的创新理论解决公司x等现实问题的能力还需要进一步加 强。 （二）政治素质方面 一是深入践行“两个维护”要求上有差距。将“两个维 护”重要要求贯穿于班子政治建设、国企深化改革、科技创新 发展、职工保障改善、公司转型发展的过程之中，还存在思路 不够广、措施不够多、结合不够紧等问题，有时存在上热下 冷、上紧下松、上实下虚的现象。面对新定位新使命新形 势，如何主动识变、主动应变，更好推动公司改革发展上创新 举措不够多，对如何服务上级战略发展大局、贯彻新发展理 念，充分发挥自身品牌积累和科研技术优势，发挥科技支撑作 用，以现有技术优势聚焦主业开拓市场等缺乏研究，发挥“小 切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是谋划基层党建 工作成效不够突出。在谋划部署党建工作过程中，前瞻性需要 继续加强，虽然也召开了多次会议研究部署党建工作，但不够 深入系统，把党的新理论、新举措运用到工作中来效果不明 显，对于如何丰富党建工作的载体、创新党建工作的举措还有 待深度思考，不仅要完成常规动作的开展，更要结合工作实际 及时推陈出新，以党建为引领，上下一心，抓好主业，引导广 大党员创先争优、攻坚克难，深化党员责任区、党员示范岗、 党员突击队等活动，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓 厚氛围。 （三）能力本领方面 一是推动高质量发展的能力还要增强。在完整、准确、全 面理解新发展理念，综合运用“创新、协调、绿色、开放、共 享”的思想理论破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优 势，推动公司高质量发展还有差距。当前公司聚焦“十四 五”发展目标，正通过技术创新实现x差异化竞争，结合资源整 合贯通产业链，不断全面推进公司在x领域的快速成长，以技术 创新谋划未来，做好业务转型，在如何保证各项工作齐头并 进、相互促进方面，党委统筹谋划、前瞻思考还要进一步加 强。二是推动问题解决的能力还要提升。党委班子成员联系党 支部开展项目调研，以青年人座谈会、业务骨干调研谈话、人 才调研座谈、实地走访等方式深入基层找问题、听诉求、想对 策。在调查研究中发现的x等重点问题和工作需求方面需要进一 步下功夫、出对策、解难题，推动问题的落实解决，为公司的 高质量发展打好地基。三是防范化解风险挑战的能力还要强 化。公司党委在强化防范系统性风险双监管体系建设，开展 合规风控内控“三合一”体系建设方面取得了阶段性的胜 利，实现了x。但精细化管理能力提升、人才队伍梯度建设、干 部职工队伍建设、党风廉政建设等是持久战，要继续坚持、久 久为功，为公司发展营造良好的政治生态和工作生态。 （四）担当作为方面 一是善于斗争能力不够强。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、 拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领 域，每项工作当中。比如，在应收账款清缴工作中，公司党委 下达了具体任务指标和提出明确要求，多次会议调度推进工 作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导 干部多从时间长、难度大、推进难等客观上找原因，不从自身 思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争 精神弱化的表现。二是改革创新意识不够劳。部分党员领导干 部革故鼎新意识不够强，习惯于按传统思维、经验办事，对公 司发展面临的新形势新任务，出现的新情况新问题缺乏深入思 考、认真研究，致使一些工作对比先进企业有差距。比如，在 实验室管理方面，部分实验室场所环境脏乱差、药品试剂设备 摆放不规整等时有发生，未能严格落实内部巡查整改意见，下 一步将严格落实回头看制度，配合生态环保督察，责任到人、 区域到人，严格管理、严肃问责。三是创先争优认识不够足。 部分党员领导干部存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对 比、与过去比，没有时刻以先进典型为榜样，树牢市场化竞争 意识。如何围绕核心竞争力深化改革，抓重点、补短板、强弱 项，加强市场开拓，做实平台建设，加强技术创新，利用x品牌 积累和科研技术优势，抓住行业发展机会还缺乏认识的重要 性、紧迫性。 （五）工作作风方面 一是深入基层联系职工群众还不够紧密。党委班子以走基 层、看现场、谈心谈话、调查研究、联系基层党支部等形式深 入基层联系职工群众，收效显著，但对于职工群众“急难愁 盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只想着要从快从优 解决职工当前面临的问题，统筹把握好立足当前与着眼长远之 间关系还不够，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面 还没有做到完全统一。工作重心侧重于事务性工作，在深入基 层与职工群众进行常态化、广泛化的深入交流方面，特别是到 困难问题多、群众意见集中、工作开展困难的地方相对较 少，对基层的新情况、新问题、新动态和新矛盾了解把握得不 够及时、精准，服务群众的能力和新形势、新要求还有差距。 二是调查研究作用发挥还不够明显。党委班子成员坚持定期深 入一线走访调研、听汇报、查资料、谈话调研、走访调研、督 促落实得多，但在现场办公协调解决具体问题方面不够突 出，平时主动帮助解决现实问题方面还要加强。同时对调查研 究的认识要更加明确，调研不是集中性任务，要把调研作为了 解基层、深入群众、解决问题的手段，不仅要注重立足本职工 作，具体问题具体解决，更要从宏观上解决机制体制创新、执 行力提升、精细化管理等方面的关键点和突破口，科学化工作 方向和思路，要抓实主题教育的调研课题，进一步发挥调查研 究的参谋作用和推动解决问题作用。 （六）廉洁自律方面 一是全面从严治党的压力传导还不到位。在主体责任落深 落细上还有差距，要进一步强化班子成员履行“一岗双责”责 任能力，对分管工作党风廉政建设紧抓狠抓，要直接过问、具 体指导，将廉政谈话、警示教育落实到位，推动党风廉政建设 工作“一竿子插到底”，提高防范未然的意识，强化党员教育 管理，对一些苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是廉政风 险防控意识还要加强。在严格执行中央八项规定精神和省委、 省国资委和上级党委各项要求方面还需进一步做实做细。班子 之间要经常谈心谈话、日常提醒监督、做到“红脸出汗”，做 到业务、政治两手抓。对于招投标、成本管控、废旧物资处置 等重点领域、重点环节以及关键岗位的廉洁风险防控监督要重 点部署、落实到位。三是警示教育针对性有效性还要强化。党 委班子能够始终注重发挥警示教育的震慑作用，不断加强对全 体党员干部的廉政教育。但还存在警示教育形式单一化、简单 化的问题，多以传达典型案例通报、观看警示片为主，但真正 触及干部思想灵魂不够，在廉洁教育的吸引力、渗透力上还不 够，可结合廉洁教育基地参观学习、主题党日活动等创新工作 方法。 二、典型案例剖析 此次以x作为典型反面案例。x（案例简介）该典型案例教 训深刻，引人警醒，基层党组织建设不容忽视，“以案促 改”刻不容缓。结合工作实际剖析如下： （一）案例剖析 1.党性缺失，基层党组织贯彻落实上级党委安排部署不到 位。 一是基层党组织党性缺失，政治意识、政治担当和政治站 位还不够，没有真正做到坚定拥护“两个确立”，增强“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是贯彻落 实上级党委重大决策部署不到位，擅自改变上级的重大决 定，如x。三是在思想认识、人民立场上存在