区人社局2023年工作 总结和2024年工作安排 今年以来，区人社局紧紧围绕区委区政府“三个聚 焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实 落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域工作高质量 发展。2023年，我区获得省人社厅“2022年度安徽省三公 里就业圈、充分就业社区工作先进地区”激励，选送的 《用好科技手段，服务居保》在全省社会保险经办机构寻 找“最暖社保故事”活动中被评为“最暖社保故事”。 一、2023年度重点工作完成情况 （一）保障企业用工，优化营商环境 1、落实对标举措，提升指标排名。对照每季度更新的 市级考核指标，开展对标提升工作，在全市劳动力市场监 管指标测评中位列第一方阵。 2、建立“企情档案”，缓解用工难题。选派骨干力量 作为人社服务专员驻企办公。创新地推方式，在万达广场 和八佰伴商场开设招聘服务站和招聘长廊。建立“企情档 案”，帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需 求。累计举办招聘会715场，服务企业XX家次，提供招聘岗 位XX个（次），达成初步就业意向XX人次。 （二）落实就业政策，创业促进就业 1、推进拓岗增收，稳定就业形势。积极落实我区暖民 心就业促进行动，实现城镇新增就业XX万人（全年预计 数），失业人员再就业率60%以上，就业困难人员再就业 率90%以上，今年上半年，全区城镇居民可支配收 入XX元，增幅为5.0%，与经济增长同步。 2、建设“三公里”就业圈，打造充分就业社区。今年 以来，“三公里”就业圈平台新入驻企业538家，提供岗 位XX个，实现供需对接XX人。 3、做好就业服务，帮扶重点群体就业。募集青年就业 见习岗572个，开发公益性岗位522个，为274名就业困难人 员提供公益性岗位安置服务，做好离校未就业高校毕业生 就业帮扶工作，帮扶率达XX％。 4、组织技能培训，提升职业能力。开展各类补贴性职 业技能培训XX人，其中：农民工培训XX人，完成年度目标 任务XX%。落实“新徽菜·名徽厨”行动，开展徽菜师傅 技能培训XX人，完成目标任务XX%；新增徽菜师 傅XX人，完成年度目标任XX%。截至10月份新增技能人 才XX人，完成目标任务XX%，其中高技能人才XX人，完 成目标任务100%。取得技师、高级技师职业资格证书和职 业技能等级证书63人，完成年度目标任务XX%。 （三）完善社会保障，助推民生发展 1、加大社保扩面，做好社保兜底。全区城镇职工基本 养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险和失业保险 参保人数分别达到XX万人、XX万人、X万人和X万人。 2、拓展社保卡功能，推进“一卡通用”。XX区（市 本级）有效社保卡的数量为XX万，三代卡有效 卡数XX万，积极打造就医“一卡通”、就餐“一卡 通”，全区228家基层医疗机构医疗信息系（HIS）社保 卡“一卡通”基层医疗机构应用场景系统接口改造已全部 完成，社保卡就餐在51个老年人食堂及助餐点应用。 3、服务经济建设，落实阶段性缓缴。落实《关于扩大 阶段性缓缴社会保险费政策实施范围有关问题的通 知》，本年度XX区共申请缓交企业31户，累计缓交社保 费XX万，其中：养老保险缓缴XX万，工伤保险缓 缴XX万，失业保险缓缴XX万。 （四）强化“引育用留”，集聚人才资源 1、稳步开展事业单位招聘，公开选拔优秀人才。公开 招募事业单位工作人员196人，招募“三支一扶”工作人 员25人，目前都已到岗开展工作。 2、逐步完善人才政策，提升区域人才吸引力和承载 力。印发《XX区贯彻落实<宣城市关于进一步吸引优秀人 才推动重点产业高质量发展的若干政策》实施细则（试 行）》和《2023年XX区乡村人才振兴工作要点》，申兰 华博士后工作站覃玲博士于9月份进站，完成全年博士后引 进指标任务。 3、做好事业编制人员管理，有序推进职级晋升。贯彻 落实《XX区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施 方案》，今年共20人晋升八级职员，拓展了事业管理人员 发展空间。 4、不断提升服务意识，抓好专业技术人才队伍建 设。做好专业技术人员继续教育综合服务管理，2023年1万 余人次参加网上继续教育学习。审核推荐1200人参加各级 各类职称评审。今年全省首次开展乡村振兴人才职称评审 工作，积极组织我区相关人才参评，25人获得乡村振兴人 才高级职称，99人获得乡村振兴人才中初级职称。 （五）依法依规治理