“全方位”发力写好
干部考察“更”字文章
立政之道,察吏为先。作为干部选拔任用工作的重要
程序和环节,干部考察工作历来是组织工作不可忽视的一
项“重头戏”。组织部门作为党选人用人的重要实施部
门,要着力在考察方式、考察结果、考察效果上出实招、
求实效,推动干部考察走深走实。
“平时”与“年度”互补,让考察方式“更实”。坚
持把考察识别干部的功夫下在平时,将政治素质考察与干
部调研、任职考察、重点任务落实督查、党内法规执行情
况检查等有机结合,注重综合运用事由询问、疑点追问、
交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈
话,把考核的镜头推向“日常”、放大“过程”、聚
焦“细节”,把一时表现和一贯表现统一起来,在众人的
口碑中了解干部表现,力破“不到年底不考核、不调整提
拔不考察”的考核考察怪圈,真正做到常态化监督、全方
位考察,为干部精准“画像”打好基础。结合年度考
核,开展政治素质专项考察,严格落实自查自评、正反测
评、深度访谈等要求,注重从自评材料和班子成员、知情
干部群众中了解掌握干部的政治表现,结合平时掌握情
况,对干部政治素质进行全方位、立体式“画像”。
“定性”与“定量”结合,让考察结果“更准”。坚
持定量与定性相结合、考人与考事相结合,既注重共性指
标、出好“必答题”,又注重个性指标、出好“附加
题”。坚持“点