坚持系统观念谋划育人全局 习近平总书记指出：“系统观念是具有基础性的思想 和工作方法。”汕头职业技术学院党委坚持系统观念，运 用系统方法，统筹兼顾、综合施策，加强前瞻性思考、全 局性谋划、战略性布局，整体性加强思想政治工作。在思 政工作育人的实践中，通过激发人的积极性，建立育人共 同体，落实立德树人根本任务。 选优配强鼓起干部精气神 习近平总书记指出，要打造一支专职为主、专兼结 合、数量充足、素质优良的思想政治工作队伍。建设一支 专兼结合的高素质党务工作和思想政治工作队伍，是全面 加强学校党的建设、加强和改进学生思想政治工作的必然 要求。采取自主招聘和校内转岗两项措施确保专职政治辅 导员、思政课教师和心理教育课教师配备达标。招聘博士 毕业生担任专职辅导员，落实较高待遇，安排科研启动资 金，建立博士辅导员工作室，带动全体辅导员提高科研能 力和实际工作能力。各学系配备专职副书记，配齐思政科 长和3名专职组织员。着眼于打造专兼结合的工作队伍，鼓 励专任教师担任班主任，新入职高层次人才兼任辅导 员，为思政工作队伍在职攻读博士学位开辟绿色通道。 正面激励涵养干部精气神 建立重实绩、重贡献的正面激励制度。制定突出业绩 奖励办法、奖励性绩效工资分配办法、绩效工资实施方 案；落实干部待遇保障各项制度，设立思政课教师岗位津 贴，单设职称评审思政课教师和辅导员系列；落实党务干 部职务和辅导员双线晋升，出台学院党内关怀帮扶的实施 意见。落实职员制与职级制改革，拓宽干部晋升渠道，建 立后备干部队伍，加大优秀年轻干部选拔培养力度，推进 干部队伍年轻化建设。 精准考核提振干部精气神 党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导 干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能 出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。 学院党委按照不同岗位的育人标准，优化工作评价标准和 评价方法，对基层党组织负责人抓思政和党建工作融合开 展述职评议考核，将思想政治工作纳入党建考核、部门考 核、教师考核、干部考核和辅导员考核，充分发挥考 核“风向标”“指挥棒”作用。建立全员、全覆盖的4套考 核制度，分类出台（修订）干部、辅导员和教师考核办 法。实施干部任期责任制，制定岗位履职情况表，签订岗 位目标责任书。落实好干部标准，加强干部队伍年轻化、 专业化建设。实行干部聘期考核和年度考核，考核排名 前50%的干部才能提拔，优先提拔考核优良的干部。 打造行动目标共同体 思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕学 生、关照学生、服务学生。服务学生成长成才，成为全院 所有部门、所有人员、所有工作的共同目标。学院各职能 部门、院系部、教研室联动管理，坚持将“三全育人”责 任落实到每位教职员工的教育、管理、服务工作之中，实 现全员育人。围绕媒体育人目标，党委宣传部联合二级院 系，加强与汕头融媒集团等主流平台协作，建立融媒体育 人矩阵。围绕管理育人目标，构建起党委统揽全局、全员 参与、全过程贯通、全方位融合的管理育人体系，发挥管 理育人的强大功效。 打造运行机制共同体 坚持以“学院—部门—学系”三个层级改革完善机 制，完善工作体系，职能部门强化协同育人，学系重点发