在处级干部座谈会上的讲话 同志们： 今年还剩下最后的一个多月，今天我们召开干部座谈 会，主要目的就是想和大家谈谈心，交流一下思想，进一 步凝心聚力、推动工作。 一、严管厚爱帮助成长 今年以来，X党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并 重，在激励干部担当作为、提升干部能力素质上做了大量 的工作，具体讲有以下几个方面： （一）积极为干部成长进步创造条件。今年以来，针 对单位里干部长期没有得到提拔使用、部分干部任职时间 较长等问题，我多次到组织部向领导专题汇报，积极争取 支持，取得了显著成效。3月份X同志经组织部审批超龄调 到X机关任职，随后又晋升职级；X同志调任厅机关任职的 报告也报到了组织部，初步同意，等待审批。X月份X被提 拔到X任一把手，X月份组织部批准X同志晋升为二级巡视 员，取得了一个个历史性突破，可以说是办成了许多过去 想办而没有办成的事情。这不仅是我们争取的结果，更多 地是X党委、组织部关心关爱我们系统干部的结果，大家一 定要心怀感恩、砥砺奋进，把组织的关心关爱转化为努力 工作、回报组织的动力和源泉。 （二）努力提升干部能力素质。今年我X的干部培训 力度空前，人事X先后在X大学举办专题研修 班X期，在X、X举办X能力提升专题研修班X期，共培 训X人。各业务处室在各地举办各类培训班X场（次），培 训人数达到上千人，使全X各级干部的业务能力和工作水平 得到了较大提升。同时，X系统内部还组织X岁以下年轻干 部常态化开展“青年干部大轮训”、“X青年大讲堂”每周 一训、“师傅带徒弟”、跟班轮训等多种形式的培训，使 年轻干部的能力素质得到全面提升。 （三）树立起德才兼备、实干担当的鲜明用人导 向。我们X目前的干部现况是“两头多、中间少”，老同志 多、年轻干部多，中间力量少。有些同志的任职时间比较 长，符合提拔或职级晋升的条件，可能个别同志有些着 急，担心赶不上趟。心情完全可以理解，但是希望大家能 正确对待，不是每名干部达到任职年限就必须要晋升或提 拔，也不能简单地按照任职年限论资排辈，而是要根据德 才表现、工作实绩等多种因素来综合考虑，不仅要人品 好，还要业绩好；不仅要德才兼备，而且还要业绩突 出，这是我们党一贯坚持的正确、鲜明的用人导向。 （四）坚持严管与厚爱相结合。近年来，X党组高度重 视干部队伍建设，我们的干部队伍总体来看是好的，但是 少数干部身上仍然存在一些不容忽视的问题，主要包括以 下几个方面：一是政治上不清醒。有的干部对X党组的部署 打折扣、搞变通，执行不坚决、落实不到位，对变化了的 工作要求、任务标准、推进节奏不清楚，明里一套，暗里 一套，导致小事拖大、大事拖炸。二是政绩观存在偏差。 有的干部把“帽子”“位子”看得过重，没有提拔晋 升，就牢骚满腹、怨天尤人。三是实干精神不足。有的干 部工作懒散推脱，遇到困难能躲就躲、能推就推，看到矛 盾绕着走，不敢担当、不愿担当，选择做“躺平式”“侧 卧式”干部。有的干部觉得自己享受个职级就行了，没有 太高追求，开始当“甩手掌柜”“当官做老爷”，什么也 不想干。四是能力素质欠缺。有的干部平时自我感觉良 好，心高气傲、好高骛远，不想学、不愿学，对政策不熟 悉，对业务不精通，接到任务就无从下手，遇到难题就束 手无策。五是团结协作不够。有些干部觉得自己不是处 长，不用担责，工作消极怠工。有的觉得处长能力不如自 己，心里不服气，工作上不支持不配合。六是纪律规矩意 识不够强。有的干部心中无戒惧，对纪律规矩置若罔 闻，工作疲沓、效率低下，缺乏时间观念，上班迟到、下 班早退，大事做不来、小事不愿干，更有甚者对厅党组的 决定执行标准不高、应付了事，拈轻怕重、计较得失，打 小算盘。这些问题是坚决要不得的，必须引起我们高度警 醒，必须以壮士断腕、刀刃向内的勇气和决心下大力气整 治，为推进事业高质量发展提供坚强有力的作风保证。 （五）辩证看待严管与厚爱的关系。一名干部的成 长，离不开自身修养和实践磨炼，也离不开组织的关心爱 护和精心培养，更离不开组织的严格要求和监督管理。我 们党历来坚持严管与厚爱并重，始终将其作为教育、管理 和关爱党员干部的根本举措。严管是厚爱的基础和保 障，厚爱是严管的出发点和落脚点，两者相辅相成、辩证 统一，厚爱必须严管，严管就是厚爱。 严管是厚爱的重要前提。有了严管对干部的保护和爱 护，厚爱才能发挥激励作用，培养出政治合格、品德合 格、工作合格的干部。习近平总书记指出：“各级党组织 必须明白，加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对 干部的爱护。”严是爱，松是害，对党员干部严一些，不 是不近人情，而是对党员干部最大的爱护。 严管是厚爱的表现形式。组织对党员干部的关爱有多 种表现形式，体现在政治上关心、工作上支持、待遇上保 障、心理上关怀，更体现在以严格教育、严格约束、严格 监督、严格惩处为主要内容的严管上。 严管是厚爱的本质体现。严管与厚爱，其最终的目的 都是爱，都是对党员干部的关心和关爱，两者目的一 致，相互作用，相互促进。党员干部的成长需要厚爱，更 需要严管。严管是设置“防火墙”，促使干部勤政廉 政，不偏离正道、不走邪路歪路，在干事创业中始终保持 先进性和纯洁性。 二、激发干部干事创业的激情 为政之要，惟在得人。我们党一路走来，始终把选贤 任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来 抓，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”是最鲜明的选 人用人导向。亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明 确“能”“优”“庸”“劣”的标准，精准多维度地刻画 能者、优者、庸者、劣者的画像，让真正的能者、优者、 庸者、劣者有“像”可循、有据可依，干事创业才能有压 力、有动力。 一是要政治过硬、对党忠诚。党的二十大报告指 出，“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质 考察，突出把好政治关、廉洁关”。习近平总书记强 调，把党和人民事业长长久久推进下去，必须增强政治意 识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力。当前，国内外环 境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现 实、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪 打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因 此，必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个 首要之关。要坚决把那些政治上的“墙头草”“两面 人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有 之”等问题的干部挡在门外，确保选出来的干部政治上信 得过、靠得住、能放心。现在，我们很多干部对政治过 硬、对党忠诚这个概念认识不清，错误地认为它是一件虚 空的事情。其实讲政治是具体的、实在的，要体现在一言 一行上，落实到具体行动中，在要求上核心就是三句 话，毫不犹豫、不折不扣、落实到底。我们干部要坚决做 到党中央的号召坚决响应、党中央的要求坚决照办、党中 央禁止的坚决不干，要全面落实X党委政府部署要求和厅党 组工作安排，不讲条件、不打折扣落实到位，确保X各项工 作沿着正确的方向前进。 二是要业务精通、本领高强。党的二十大报告指 出，“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺 干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防 范化解风险本领”。进入新阶段新征程，不可预测因素增 多，国外俄乌冲突、巴以冲突打得火热，日本核废水排 海，美国蠢蠢欲动。国内疫情过后经济复苏，“房 改”“机构改革”、中国（新疆）自由贸易试验区揭牌成 立，推动X高质量发展道路上不少长期积累的深层次矛盾和 问题“冒”了出来，新矛盾新问题也接踵出现。“本领恐 慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升，这不仅在 一般干部中存在，我们干部中也存在这些问题。大家如果 不坚持钻研业务、提高能力，工作上没有几把刷子，掉了 队就会被人瞧不起，尤其是我们处级干部，是中坚力量、 是骨干、是先锋，无数双眼睛都盯着我们，X发展希望都寄 托我们，如果我们都不更新知识结构，对新政策新形势认 识不清，那就空有一副“皮囊”。我们的工作是一