作风建设专题组织生活会班子对照检查材料
为认真贯彻落实***总书记关于作风建设的一系列新思想新
观点新要求和全省作风建设工作会议精神，大力整治干部作风领
域存在的“怕、慢、假、庸、散”，违反中央八项规定精神与侵
害群众利益等突出问题，xx领导班子对照主题，深入交心谈
心，广泛征求意见，深刻查摆当前干部作风存在的突出问题，全
面梳理意见以及列出整改清单，深刻剖析主观原因，明确整改措
施和努力方向，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法。
现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
xx所领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政
治理论学习，班子成员团结协作，是一个有责任意识、担当意
识、大局意识的领导班子。但经过领导班子们共同的深入检查反
省，我们存在的主要问题有：
1.在“怕”上勇于担当的勇气不够。经过反思，我所领导班
子一致认为，大家有时对于上级一些已经有明确要求推进的工
作，因没有先例存在，导致领导班子缺乏攻坚克难的勇气、敢闯
敢试的锐气，不敢创新突破，有等、靠思想，等文件、等指
示，缺乏先创先干和主动担当的勇气。
2.在“慢”上政令下达的力度不够。在日常工作中发现，各
站在对于中心及xx交办的工作和需要传达到职工的文件及会议精
神，有时“止于会议”“止于邮箱”，不够认真负责，该传达的
没有及时传达，该学习的没有花时间去学习领会，而是一目十
行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科；在执行力度上，重部署轻
落实的现象依然存在。造成这一现象的主要原因是因为我们领导
班子没有建立起督办检查的有效机制，谁来督办、如何督办、督
办结果如何运用，这些责任还不够明确，影响工作正常开展，无
法提升工作效率。
3.在“假”上求真务实的作风不够。部分领导班子成员在工
作中只满足于完成任务，缺乏争先创优的决心和勇气，高标准、
严要求、高质量的意识还不够强，有些工作只求过得去、不求过
得硬，甚至放低标准，工作抓而不紧、抓而不实，落实不到
位，工作流于形式。
4.在“庸”上学习风气的严谨不够。虽然班子有经常性组织
职工进行贯彻上级有关文件学习与专题理论学习，但有时会因为
班子成员忙于业务，学习存在时紧时松的现象，职工学习兴趣不
浓，学习目的不明，学习缺乏自觉性、主动性与系统性，学习的
广度和深度有所欠缺，学风不正，不适应新时期新时代的要
求，理论与实际脱节，学以致用做得不够好。
5.在“散”上劳动风纪的执行不够。因领导班子抓工作的力
度不够，导致有的领导干部和职工对待工作存在多干多错、投机
避责等态度，总认为可以“混日子”，本该自己完成的工作想方
设法推掉；在执行着装方面，还存在不统一的现象，甚至有职工
着睡衣等服装的出入办公楼、食堂等公共区域，影响单位文明形
象；在工作纪律方面，日常工作中领导班子因客观原因，迟到、
早退等现象还偶尔存在，个别还存在浪费纸张、水电等资源的情
况。
6.在违反“中央八项规定精神”与损害群众利益行为方面辨
别问题的意识不够。xx所领导班子基本上都能严格遵守中央八项
规定精神，不违规公务接待、收送礼品礼金，不公车私用、私车
公养，不违规发放津补贴，不做损害群众利益的事情，但对于处
在复杂多变的“变态”腐败环境下，严守政治纪律，不触碰红
线，如何辨识是否是新“四风”问题的意识还有待加强，易因无
知造成在无形中犯下错误。
二、产生问题的原因剖析
认真研究、深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方
面的，究其根源，主要是：
1.理论学习的忽视。领导班子没有把理论学习放在重要位
置，学习存在片面性，自学缺乏主动性，缺乏对理论知识的系统
研究与深刻理解；理论与实践隔离，欠缺用理论认识问题、解决
问题的能力。
2.党性修养的弱化。存在以业务代替党性锻炼的情况，对加
强理想信念学习认识不够深刻，放松了思想改造；长
