交流发言：厚植人才沃土 涵养发展活水 习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是 第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱 动”。近年来，我区坚持把人才作为发展转型的第一资源，深 入实施人才强区战略，着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优 化环境留才，以“人才活水”激发“发展活力”，为建设“绿 色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。 一、提高站位，全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年 将人才工作列为年度工作重点，区政府连续多年把人才公寓建 设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署 人才工作35次，出台人才政策7个，筹集3000万元设立新经济产 业发展和人才引进专项基金。完善政策保障。出台《打造创新 驱动先行区十条政策》《激励高技能人才十条措施》《服务东 风公司高质量发展若干意见》等政策措施，分类实施产业领军 人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划，推动各条块 人才政策、项目和资金优化整合，织密全区人才政策“一张 网”。抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度，35名区领 导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”，健全“一 事一议”、全域联动引才等机制，将人才工作纳入年度综合目 标考核，每年明确10个重点人才工作项目，坚持月调度、季拉 练，半年评估、年终考核，推动人才工作重点任务落地见效。 二、产才融合，政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关 键。聚焦产业发展的人才需求，实施“急需紧缺人才引才计 划”，引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回 区”工作，将面试考场设到高校，通过集中面试、现场签约引 进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分 队，带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓 好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场 所，支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究 院，引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院 士专家我区行”“东风老专家企业行”活动，建成院士专家工 作